Zorgverzekeraars schrikken je af met hoge aanvullende premies – stap nu over en bespaar!

Zorgverzekeraars schrikken je af met hoge aanvullende premies – stap nu over en bespaar!

Steeds meer zorgverzekeraars verhogen hun aanvullende premies, wat voor veel verzekerden een financiële last betekent. Toenemende kostenschokken, vooral aan het begin van het jaar, hebben ertoe geleid dat 82 zorgverzekeraars hun aanvullende bijdragen hebben verhoogd tot gemiddeld 2,9 procent. Deze ontwikkeling treft niet alleen nieuwe verzekerden, maar ook bestaande klanten die mogelijk verrast zijn door de stijgingen. Ook de Vereniging Vervangingsfondsen (vdek) verwacht verdere premieverhogingen, terwijl in juli van dit jaar acht fondsen een aanvraag voor verhoging hebben ingediend. Doris Pfeiffer, hoofd van de National Association of Statutory Health Insurance Funds, beschreef de huidige situatie als “dramatisch” en waarschuwde voor de financiële gevolgen voor de verzekerden.

Het algemene premietarief voor de wettelijke zorgverzekering (GKV) bedraagt ​​14,6 procent en wordt gedeeld tussen werkgever en werknemer. De aanvullende bijdrage wordt berekend als een percentage van het premieplichtige inkomen; Momenteel bedraagt ​​dit gemiddeld 2,9 procent. Goed nieuws voor verzekerden: Als de zorgverzekeraar zijn aanvullende bijdrage verhoogt of voor het eerst verhoogt, geniet u een bijzonder opzeggingsrecht. Dit geldt tot het einde van de maand waarin de nieuwe bijdrage ingaat, ook als de verzekerde korter dan 12 maanden verzekerd is geweest bij de zorgverzekeraar.

Kostenreductie door overstappen

De enige manier om de kosten te verlagen is overstappen naar een zorgverzekeraar met lagere aanvullende premies. Vooral de tien goedkoopste zorgverzekeraars, waarvan de aanvullende premie minder dan 2,5 procent bedraagt, vallen op. Het bkk firmaus is de goedkoopste optie, gevolgd door het commerciële ziekenfonds (hkk). Een voorbeeld illustreert het besparingspotentieel: Overstappen van Knappschaft naar bkk firmaus zou een besparing tot 533 euro kunnen opleveren bij een bruto inkomen van 4.000 euro.

Ook bedrijfszorgverzekeraars, die vaak door grotere werkgevers worden aangeboden, kunnen goedkopere premiemodellen eisen. Volgens de National Association of Statutory Health Insurance Funds zijn er momenteel 21 bedrijfsziektekostenverzekeraars vermeld die mogelijk nog aantrekkelijkere voorwaarden bieden.

Informatie en transparantie

Daarnaast zijn wettelijke zorgverzekeraars verplicht hun leden tijdig te informeren over verhogingen van de aanvullende bijdragen. Zorgverzekeraars moeten deze gegevens uiterlijk één maand voordat de nieuwe premies ingaan aan hun leden verstrekken. Als de verhoogde aanvullende premie boven het gemiddelde aanvullende premietarief ligt, zijn de zorgverzekeraars ook verplicht te communiceren over de mogelijkheid om over te stappen naar een kosteneffectievere zorgverzekeraar.

In de huidige situatie is het voor verzekerden dan ook raadzaam om de ontwikkelingen bij hun zorgverzekeraar nauwlettend te volgen en indien nodig gebruik te maken van hun bijzondere opzegrecht. Ten slotte moet worden benadrukt dat de keuze voor een zorgverzekeraar niet alleen afhangt van de aangeboden diensten, maar vooral ook van de hoogte van de premie, die een aanzienlijke invloed heeft op de financiële lasten voor de verzekerde.