Ubezpieczyciele zdrowotni zaskakują wysokimi składkami dodatkowymi – zmień się już teraz i oszczędzaj!

Ubezpieczyciele zdrowotni zaskakują wysokimi składkami dodatkowymi – zmień się już teraz i oszczędzaj!

Coraz więcej zakładów ubezpieczeń zdrowotnych podnosi składkę dodatkową, co stanowi obciążenie finansowe dla wielu ubezpieczonych. Zwiększone szoki kosztowe, szczególnie na początku roku, doprowadziły do ​​tego, że 82 zakłady ubezpieczeń zdrowotnych podniosły swoje dodatkowe składki średnio do 2,9%. Zmiana ta dotyczy nie tylko osób nowo ubezpieczonych, ale także obecnych klientów, którzy być może byli zaskoczeni podwyżkami. Dalszych podwyżek składek spodziewa się także Towarzystwo Funduszy Zastępczych (vdek), a wnioski o podwyżki złożyło już w lipcu br. osiem funduszy. Doris Pfeiffer, szefowa Krajowego Stowarzyszenia Ustawowych Funduszy Ubezpieczeń Zdrowotnych, określiła obecną sytuację jako „dramatyczną” i ostrzegła przed konsekwencjami finansowymi dla ubezpieczonych.

Ogólna stawka składki na ustawowe ubezpieczenie zdrowotne (GKV) wynosi 14,6% i jest dzielona pomiędzy pracodawcę i pracownika. Dodatkową składkę oblicza się jako procent dochodu podlegającego składkom; Obecnie wynosi to średnio 2,9 proc. Dobra wiadomość dla ubezpieczonych: Jeżeli zakład ubezpieczeń zdrowotnych podwyższy składkę dodatkową lub podniesie ją po raz pierwszy, przysługuje Ci specjalne prawo do rozwiązania umowy o pracę. Obowiązuje to do końca miesiąca, w którym wchodzi w życie nowa składka, nawet jeżeli ubezpieczony był ubezpieczony w kasie chorych krócej niż 12 miesięcy.

Redukcja kosztów poprzez zmianę

Jedynym sposobem na obniżenie kosztów jest przejście do zakładu ubezpieczeń zdrowotnych z niższą składką dodatkową. Na szczególną uwagę zasługuje dziesięć najtańszych towarzystw ubezpieczeń zdrowotnych, których dodatkowa składka wynosi niecałe 2,5 proc. Najtańszą opcją jest bkk firmus, a następnie komercyjna kasa chorych (hkk). Przykład ilustruje potencjał oszczędności: przejście z Knappschaft na bkk firmus może skutkować oszczędnościami do 533 euro przy dochodzie brutto wynoszącym 4000 euro.

Zakłady ubezpieczeń zdrowotnych, które często oferują więksi pracodawcy, mogą również wymagać tańszych modeli składek. Według Krajowego Stowarzyszenia Ustawowych Kas Zdrowotnych na liście znajduje się obecnie 21 zakładów ubezpieczeń zdrowotnych, które mogą zaoferować jeszcze atrakcyjniejsze warunki.

Informacja i przejrzystość

Ponadto zakłady ustawowego ubezpieczenia zdrowotnego mają obowiązek terminowego informowania swoich członków o podwyżkach składek dodatkowych. Zakłady ubezpieczeń zdrowotnych mają obowiązek przekazać te informacje swoim członkom nie później niż na miesiąc przed wejściem w życie nowych składek. Jeżeli podwyższona składka dodatkowa przekracza średnią stawkę składki dodatkowej, zakłady ubezpieczeń zdrowotnych mają również obowiązek poinformować o możliwości przejścia do bardziej opłacalnego zakładu ubezpieczeń zdrowotnych.

W obecnej sytuacji wskazane jest zatem, aby ubezpieczeni uważnie śledzili rozwój sytuacji w swoim zakładzie ubezpieczeń zdrowotnych i w razie potrzeby korzystali ze specjalnego prawa do wypowiedzenia umowy. Na koniec należy podkreślić, że wybór zakładu ubezpieczeń zdrowotnych zależy nie tylko od oferowanych usług, ale także w szczególności od wysokości stawki składki, która ma istotny wpływ na obciążenie finansowe ubezpieczonego.