每日病假工资：在生病时保护您的收入！

每日病假工资：在生病时保护您的收入！

如果发生疾病，德国员工有明确的权利保护其财务稳定。雇主有法律义务在六周内继续全额支付工资。该法规在法定健康保险接管之前的初始阶段保护那些受到影响的人。

六周后，将支付病假工资。根据规定，参保人领取工资总额的70%，但最多领取净收入的90%，以较低者为准。总收入为 3,000 欧元，病假工资约为 1,900 欧元，扣除社会保障缴款后约为 1,650 欧元。然而，这些付款的期限为三年内最多 72 周，并须遵守社会保障法 (SGB) 的规定。

每日疾病福利保险作为补充

为了最大限度地减少工资和病假工资之间产生的经济损失，每日病假工资保险是一种选择。对于没有准备金来独立补偿收入损失的人来说，这种保险尤其重要。自营职业者和自由职业者绝对应该购买这项保险，因为他们在无法工作的前六周内不会从雇主那里获得任何工资。

对于那些拥有私人保险的人来说，他们也没有从法定健康保险公司领取病假工资。因此，建议您将每日病假工资纳入您的保险合同中。每日疾病津贴根据费率支付，通常在发生职业或丧失工作能力时终止。在所有情况下，都需要医生证明才能获得福利。

病假工资的规定和例外情况

病假工资的框架条件有明确规定。有权享受福利的人必须确保在一周内向健康保险公司报告病情；否则，索赔将被暂停。在某些情况下，例如在育儿假期间、在领取失业救济金或产假救济金时，该权利也会被暂停。

另一个重要方面是法律规定可能会根据个人情况而有所不同。自营职业者有机会通过法定健康保险公司提供的可选费率来保护自己免受收入损失。在某些情况下，例如领取养老金或部分养老金时，疾病福利也可能会减少，这使得购买额外的每日疾病福利保险的决定变得更加重要。所有付款均与有效病假条挂钩的原则适用。

总体而言，这表明每日疾病福利保险可以成为法定病假工资的有效补充。对于自营职业者和拥有私人保险的人来说，尽早购买保险尤为重要，以尽量减少生病时的经济损失。在这方面有 每日新闻 通过综合解释提供的重要信息 健康保险网 予以补充。为可能的疾病做好适当的准备是未来经济安全的关键。