LVM Assurance donne un bon exemple de diversité à Münster !

LVM Assurance donne un bon exemple de diversité à Münster !

LVM Versicherung, basée à Münster, a récemment signé la Charte de la diversité pour réitérer son engagement en faveur d'un environnement de travail ouvert et non discriminatoire. Cet engagement inclut la valorisation de tous les collaborateurs, quels que soient leur sexe, leur origine ethnique, leur religion, leur handicap, leur âge, leur orientation sexuelle ou leur identité. Le président du conseil d'administration, Dr Mathias Kleuker, considère la signature de la charte comme une expression de la promotion de la diversité au sein de l'entreprise.

La Charte de la diversité, lancée en 2006, compte déjà plus de 3 500 organisations signataires en Allemagne. Votre objectif est de créer un environnement de travail caractérisé par le respect et l'appréciation et dans lequel les préjugés n'ont pas leur place. La charte considère également la diversité comme une attitude envers un monde du travail juste, respectueux et durable, un fondement qui fait désormais l'objet de discussions intensives dans de nombreuses entreprises en Allemagne, tandis qu'aux États-Unis, certaines entreprises repensent leurs stratégies de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI).

Nouveau réseau de migration

Dans le cadre de ce nouvel engagement, LVM Insurance a initié la mise en place d'un réseau de migration spécifiquement destiné à accompagner les salariés issus de l'immigration. Aisha Lenzing, commerciale et co-initiatrice du réseau, souligne l'importance de la visibilité et de la participation des personnes issues de l'immigration. Ce nouveau réseau complète les structures existantes telles que le réseau des femmes et le réseau Queer and Friends.

En outre, les collaborateurs de LVM Versicherung s'impliquent dans divers projets visant à promouvoir la diversité. Il s'agit notamment d'un bureau anti-discrimination, d'un représentant des personnes gravement handicapées et d'une équipe d'inclusion au sein du service des ressources humaines. Le comité de diversité interne de l'entreprise vise à ancrer stratégiquement la diversité dans la politique des ressources humaines et les processus d'entreprise afin de renforcer encore les mesures déjà initiées.

Engagement du Groupe Arsipa

Le groupe Arsipa, l'un des plus grands prestataires de services de sécurité au travail dans les pays germanophones, a également réaffirmé son engagement en faveur de la diversité en adhérant à la Diversity Charter e.V. Avec cette démarche, le Groupe Arsipa fait preuve de responsabilité en matière de sécurité, de santé et d'une culture d'entreprise valorisante. Votre adhésion est considérée comme une contribution supplémentaire à la création d'un environnement de travail respectueux, ce qui est également de plus en plus demandé en Allemagne, tandis que les entreprises et les institutions sont invitées à prendre clairement position.

L'engagement d'entreprises comme LVM Versicherung et le Groupe Arsipa montre que la diversité dans le monde du travail n'est pas seulement une obligation, mais aussi une opportunité pour un avenir plus juste et plus respectueux. De plus amples informations sont disponibles sur le site de la Charte de la Diversité : charter-der-variety.de et à l'assurance LVM allesmuenster.de.