Oettinger uždaro Braunšveigo alaus daryklą: 150 darbo vietų gresia!

Transparenz: Redaktionell erstellt und geprüft.
Veröffentlicht am

„Oettinger“ uždaro gamybą Braunšveige dėl mažėjančio pajėgumų panaudojimo. Nukentėjo 150 darbuotojų, perkėlimas į Etingeną ir Mönchengladbachą.

Oettinger uždaro Braunšveigo alaus daryklą: 150 darbo vietų gresia!

„Oettinger“ alaus darykla paskelbė, kad uždarys alaus gamybą savo vietoje Braunšveige. Šis sprendimas buvo paskelbtas 2025 m. liepos 21 d. ir susijęs su maždaug 150 darbo vietų gamybos ir išpilstymo srityse. 2026 m. pavasarį gamyba bus perkelta į Etingeną ir Mönchengladbachą. Nepaisant šio uždarymo, dalis logistikos ir medžiagų valdymo Braunšveige išliks, o tai yra tam tikras palengvėjimas regionui.

Generalinis direktorius Stefanas Blaschak aiškina, kad uždarymas daugiausia susijęs su nuolat mažėjančiu įrenginių pajėgumų panaudojimu. Ne paslaptis, kad alaus gamyba Vokietijoje mažėja dešimtmečius. Remiantis bendrovės informacija, „Oettinger“ pardavimai sumažėjo iki daugiau nei prieš 20 metų buvusio lygio. Ši plėtra verčia bendrovę mažinti perteklinius pajėgumus, kad išliktų konkurencinga.

Būtini koregavimai

Be iššūkių pardavimo rinkoje, Blaschak taip pat mato didėjančias energijos ir gamybos sąnaudas kaip svarbius veiksnius, prisidedančius prie gamybos perkėlimo. Šie augantys iššūkiai yra tiesiogiai susiję su besikeičiančiais vartotojų įpročiais. Siekdama patenkinti šiuos pokyčius, Oettinger inicijavo efektyvumo programą ir stengiasi pertvarkyti įmonę, kad iš tradicinės alaus daryklos išsivystytų į novatorišką gėrimų bendrovę.

Didesnį dėmesį skirdamas eksporto verslui ir naujų produktų, ypač funkcinių gėrimų, pristatymui, „Oettinger“ tikisi rasti naujų pardavimo rinkų ir dar labiau užsitikrinti įmonės pelningumą. Nepaisant sumažėjusių pardavimų, bendrovė dabar vėl pasiekia teigiamų ekonominių rezultatų.

Poveikis darbo jėgai

Tačiau uždarymo poveikis nukentėjusiems darbuotojams kelia nerimą. Dabartinis planas yra perkelti darbuotojus į perkėlimo įmonę, tam pritarus darbo tarybai. Blaschak apgailestauja dėl su tuo susijusių apribojimų darbo jėgai ir kartu kritikuoja kolektyvines derybas su NGG profesine sąjunga. NGG darbo užmokesčio reikalavimus ir derybų taktiką jis apibūdina kaip nerealius ir žalojančius įmonėms, o tai dar labiau kelia pavojų ypač Vokietijos vidutinių įmonių konkurencingumui.

Ši sudėtinga padėtis aiškiai parodo, kad „Oettinger“ alaus darykla susiduria su dideliais iššūkiais, kurie neapsiriboja tiesiog perkėlimu. Visa pramonė susiduria su dideliais pokyčiais, dėl kurių reikia koreguoti tiek gamybą, tiek vartotojų elgesį.