Internships: Nøkkelen til jobben – Hvordan finne den perfekte passformen!

Internships: Nøkkelen til jobben – Hvordan finne den perfekte passformen!

Praksisplasser spiller en sentral rolle i den profesjonelle verden, spesielt når det gjelder å gjøre det lettere å komme ut på arbeidsmarkedet. Mange nyutdannede ser på praksisplasser som det første trinnet for å få praktisk erfaring og teste sine egne ferdigheter i et virkelig miljø. Praksisplasser blir imidlertid ofte kritisert for ofte kun å bestå av trivielle oppgaver som å kopiere eller lage kaffe. Høyt Pressen En godt tilrettelagt praksisplass kan imidlertid være mye mer; det kan fungere som et springbrett til en karriere eller en barriere, avhengig av hvor godt bedriftens behov og praktikantens forventninger stemmer overens.

Temaet cultural fit, kjent som "cultural fit", blir ofte diskutert i sammenheng med praksisplassering. I løpet av noen uker vil det vise seg om denne passformen er tilstede; Førsteinntrykket en leder har av en praktikant er avgjørende. Dette ble tydelig på Job Talk av Uniport, karrieretjenesten til Universitetet i Wien, der ledende personligheter som Florian Schneider fra Uniqa og Stefanie Wunsch fra den østerrikske posten delte sin innsikt.

Kulturell passform og dens betydning

Et viktig, men ofte oversett kriterium ved ansettelse av praktikanter, er kulturell passform. Ifølge ekspert Patrick Carignano spiller denne faktoren en avgjørende rolle for hvor godt en kandidat passer med en organisasjons verdier, normer og tro. Fordelene med en sterk kulturell passform er mange:

• Bessere Jobzufriedenheit: Mitarbeiter, die mit der Unternehmenskultur übereinstimmen, sind oftmals zufriedener und engagierter – dies trägt zur Steigerung der Produktivität bei.
• Verbesserte Teamarbeit: Gemeinsame Werte fördern die Zusammenarbeit und stärken das Verständnis unter den Mitarbeitern.
• Geringere Fluktuation: Personen, die zur Kultur passen, neigen dazu, länger im Unternehmen zu bleiben, was die Kosten für die Rekrutierung neuer Talente senkt.
• Positive Unternehmenskultur: Mitarbeiter, die die Werte einer Organisation verkörpern, tragen zu einem positiven Arbeitsumfeld bei und ziehen ähnliche Talente an.
• Erhöhte Kreativität: Eine gemeinsame kulturelle Basis schafft ein sicheres Umfeld, in dem Risikobereitschaft und Ideenreichtum gefördert werden.

Oppsummert, sammenhengen mellom praksisplasser og kulturell passform fremhever behovet for ikke bare å velge ungt talent basert på ferdigheter og erfaring, men også å vurdere hvor godt deres verdier og tro passer med bedriftskulturen. Dette er avgjørende for å rekruttere og beholde talent og skape et produktivt arbeidsmiljø som oppmuntrer til innovasjon og teamarbeid.