聚焦养老金制度：为何女性在老年时处于严重弱势！

聚焦养老金制度：为何女性在老年时处于严重弱势！

德国保险业总协会（GDV）和经济研究机构 Prognos 目前的分析令人震惊地表明，德国男女退休金方面存在不平等现象。 2023年的数据显示，男性平均领取的法定养老金比女性多52%。尤其是在西德，这一差距明显多样化，达到 66%。

平均养老金支付金额说明了这种差异。女性每月收入 936 欧元，而男性口袋里多了近 500 欧元，每月 1,427 欧元。然而，这种不平等在过去十年中有所缓解：女性养老金增长了 62%，而男性养老金仅增长了 30%。然而，性别养老金差距，也称为性别养老金差距，仍然是一个重大问题。

性别养老金差距的原因

造成这种显着差异的原因是多种多样的。女性更有可能从事兼职工作，休息时间更频繁、时间更长，而且往往从事低薪工作。工资低也会增加老年时的经济困难。

东德和西德之间的差异尤其显着。在东德，性别养老金差距仅为 16%。这种积极的差异是由于前东德妇女更多地参与劳动力市场，从而相应提高了养老金权利。

养老金水平的地区差异

分析还强调了地区差异。波茨坦女性养老金最高，为每月 1,314 欧元，比全国平均水平高出 40%。相比之下，巴伐利亚州查姆区的女性领取的养老金最低，每月仅为 704 欧元。

GDV紧急警告老年贫困风险，德国平均养老金支付金额仅为1149欧元。这笔钱往往不足以过上舒适的晚年生活。此外，人口变化给养老金制度带来压力，并增加了对稳定退休金的需求。

总之，养老金性别差距不仅对女性，而且对整个社会都构成重大挑战。该术语指的是性别之间退休金的差异，包括所有类型的老年和遗属养老金以及个人私人提供的养老金。该指标考虑的是个人而不是家庭，这进一步说明了问题的紧迫性。然而，仅根据性别养老金差距并不能得出有关老年妇女养老金状况的结论。因此，养老金政策全面变革的必要性显而易见。

有关这些重要主题的更多信息，您可以阅读来自 投资 和 国家统计局 看。