Pensioen Riester: Financieel deskundige hekelt gebrek aan rendement en hoge honoraria

Pensioen Riester: Financieel deskundige hekelt gebrek aan rendement en hoge honoraria

Volgens een rapport van www.tagesschau.de Het Riesterpensioen is in Duitsland al jaren controversieel. Uit een huidige analyse van 65 Riester-verzekeringsmaatschappijen bleek dat gemiddeld 24 procent van het gestorte geld werd gebruikt voor honoraria, waarbij op elke derde Riester-polis zelfs 30 procent werd ingehouden voor honoraria. Ter vergelijking: wettelijke pensioenen brengen administratieve kosten met zich mee van ongeveer drie procent.

Ook bleek dat Duitse verzekeraars vorig jaar slechts 125.200 nieuwe Riester-verzekeringen hebben afgesloten, een daling van bijna 60 procent vergeleken met het jaar ervoor. Deze trend laat zien dat het Riester-pensioen steeds impopulairer wordt in Duitsland, ook al waren er in 2009 ruim een ​​miljoen nieuwe contracten.

Deskundigen suggereren dat Duitsland de particuliere pensioenvoorziening moet heroverwegen en moet pleiten voor een systeemverandering naar een door de staat georganiseerd pensioenproduct gebaseerd op het Zweedse fonds. In Zweden bestaat een verplicht aandelenpensioen en de afgelopen twintig jaar heeft het Zweedse fonds een gemiddeld rendement van zo'n elf procent behaald.

Er zijn ook suggesties om de particuliere voorzieningen in Duitsland te verbeteren. Hierbij valt te denken aan investeringsmogelijkheden met hogere risico's maar ook hogere rendementen, betere vergelijkbaarheid van producten en een vereenvoudiging en flexibiliteit van het particuliere aanbod.

Sommige onderzoekers op het gebied van de ouderdomsveiligheid, zoals Jutta Schmitz-Kießler, rekenen echter op een versterking van de wettelijke pensioenverzekering. Ze stelt voor om de alliantie tussen werknemers, werkgevers en de verzorgingsstaat nieuw leven in te blazen om zo weer betere pensioenniveaus te bereiken. Dit zou bijvoorbeeld kunnen worden bereikt door ambtenaren en zelfstandigen ook aan het pensioenfonds te laten bijdragen, de premiegrens af te schaffen, de lonen te verhogen en de arbeidsparticipatie van vrouwen te bevorderen.

Over het geheel genomen laten de huidige ontwikkelingen zien dat het Riester-pensioen in Duitsland voor grote uitdagingen staat en dat een mogelijke systeemverandering of hervorming noodzakelijk zou kunnen zijn om de ouderenvoorziening duurzaam te verbeteren. Een afnemend consumentenvertrouwen en een gebrek aan winstgevendheid kunnen op de lange termijn gevolgen hebben voor de hele sector.