انخفاض عدد العمال الأجانب في أوكرانيا: نظرة على الأرقام

انخفاض عدد العمال الأجانب في أوكرانيا: نظرة على الأرقام

لقد غيرت الحرب في أوكرانيا ظروف سوق العمل بشكل جذري. إن الانخفاض الكبير في عدد العمال الأجانب هو نتيجة لهذه التطورات. عالي Visitukraine.today تظهر وكالة التوظيف الحكومية إحصائيات مثيرة للقلق بشأن إصدار تصاريح العمل في السنوات الأخيرة. وبينما تم إصدار 21,786 تصريح عمل في عام 2021، انخفض العدد إلى 6,279 فقط في عام 2022 ووصل إلى مستوى منخفض جديد في عام 2023 مع إصدار 4,530 تصريحًا فقط. وتم تسجيل ارتفاع طفيف إلى 6,127 تصريح عمل في عام 2024، في حين تم إصدار 1,728 تصريح فقط في الربع الأول من عام 2025.

كما انخفض عدد الطلبات المقدمة من أصحاب العمل للحصول على تصاريح العمل بشكل ملحوظ. وفي عام 2021، تم تسجيل 19585 طلبا، في حين انخفض هذا الرقم إلى 3288 في عام 2022 ثم إلى 3071 في عام 2023. وكان هناك 2773 طلبا في عام 2024، ولم يتم تقديم سوى 953 طلبا في الربع الأول من عام 2025.

أسباب تراجع العمالة الأجنبية

وأسباب هذا التراجع معقدة. والسبب الرئيسي هو تدهور الوضع الاقتصادي في أوكرانيا، والذي تفاقم بسبب ظروف الحرب المستمرة. وبالإضافة إلى ذلك، فإن الهجرة وتكيف أسواق العمل مع الظروف الجديدة تشكل عوامل إضافية. وقد أثر الوضع غير المستقر في البلاد والقيود المرتبطة به على الشركات بشدة على التعاون الدولي. وهذا له تأثير سلبي على رغبة المتخصصين الأجانب في العمل في أوكرانيا.

ومع ذلك، ترى الحكومة الأوكرانية حاجة إلى العمل وتعمل بنشاط على دمج العمال المهرة الدوليين. وتشير التقديرات إلى أن الحاجة إلى المتخصصين الأجانب مرتفعة بشكل خاص في مجالات تكنولوجيا المعلومات والصناعات الهندسية والعسكرية. أ تقرير إنترماريوم يسلط الضوء على أن أوكرانيا تركز على مجال إعادة الإعمار والتحديث الاقتصادي بعد الحرب. وفي هذا السياق، يتزايد دور العمال الأجانب المهرة في سوق العمل.

المتطلبات والإجراءات

وعلى الرغم من انخفاض عدد العمال الأجانب، إلا أن تعقيد وتنظيم عملية الحصول على تصريح العمل لا يزال قائما. وتشمل اللوائح، من بين أمور أخرى، قانون "توظيف السكان" وقانون "الوضع القانوني للأجانب". يجب على أصحاب العمل أن يتصرفوا ككيانات قانونية أوكرانية مسجلة وأن يستوفوا الرواتب اللازمة وشروط الموعد النهائي للحصول على الموافقة.

تختلف تكلفة تصاريح العمل حسب المدة:

وبالتالي فإن توظيف العمال الأجانب المهرة يظل نقطة مركزية لمكافحة نقص العمالة وتوظيف المواهب الدولية. ومع ذلك، فإن هذا يتطلب الامتثال الصارم للوائح التوظيف والهجرة المعمول بها. يظل أصحاب العمل خاضعين للالتزامات القانونية والمالية، مما قد يؤدي إلى غرامات كبيرة إذا فشلوا في الامتثال.

باختصار، سوف يرتبط التطور المستقبلي لسوق العمل في أوكرانيا ارتباطًا وثيقًا بعودة الموظفين الأجانب وإدماجهم. وتعد التعديلات والتبسيطات في عملية الحصول على تصاريح العمل خطوات في هذا الاتجاه لمواجهة تحديات سوق العمل.