Pokles zahraničních pracovníků na Ukrajině: Pohled na čísla

Pokles zahraničních pracovníků na Ukrajině: Pohled na čísla

Válka na Ukrajině zásadně změnila podmínky na trhu práce. Výsledkem tohoto vývoje je výrazný pokles počtu zahraničních pracovníků. Hlasitý visitukraine.day státní úřad práce vykazuje v posledních letech alarmující statistiky vydávání pracovních povolení. Zatímco v roce 2021 bylo vydáno 21 786 pracovních povolení, v roce 2022 jejich počet klesl na pouhých 6 279 a v roce 2023 dosáhl nového minima s pouze 4 530 vydanými povoleními. V roce 2024 byl zaznamenán mírný nárůst na 6 127 pracovních povolení, zatímco v prvním čtvrtletí roku 2025 bylo vydáno pouze 1 728 povolení.

Výrazně poklesl i počet žádostí zaměstnavatelů o pracovní povolení. V roce 2021 bylo evidováno 19 585 žádostí, přičemž toto číslo kleslo na 3 288 v roce 2022 a dále na 3 071 v roce 2023. V roce 2024 bylo 2 773 žádostí a v prvním čtvrtletí roku 2025 bylo podáno pouze 953 žádostí.

Důvody poklesu zahraničních pracovníků

Důvody tohoto poklesu jsou složité. Klíčovou příčinou je zhoršování ekonomické situace na Ukrajině, které je umocněno pokračující válečnou situací. Kromě toho jsou dalšími faktory migrace a přizpůsobení trhů práce novým okolnostem. Nestabilní situace v zemi a s ní spojená omezení firem tvrdě ovlivnila mezinárodní spolupráci. To má negativní dopad na ochotu zahraničních specialistů pracovat na Ukrajině.

Ukrajinská vláda nicméně vidí potřebu jednat a aktivně pracuje na integraci mezinárodních kvalifikovaných pracovníků. Potřeba zahraničních specialistů se odhaduje zvláště vysoká v IT, strojírenství a vojenském průmyslu. A Zpráva Intermarium zdůrazňuje, že Ukrajina se zaměřuje na oblast poválečné obnovy a ekonomické modernizace. V této souvislosti se zvyšuje role zahraničních kvalifikovaných pracovníků na trhu práce.

Požadavky a postupy

I přes snížení počtu zahraničních pracovníků zůstává složitost a regulace procesu získání pracovního povolení. Mezi předpisy patří mimo jiné zákon „o zaměstnávání obyvatelstva“ a zákon „o právním postavení cizinců“. Zaměstnavatelé musí jednat jako registrované ukrajinské právnické osoby a splnit nezbytné platové a termínové podmínky pro získání souhlasu.

Náklady na pracovní povolení se liší v závislosti na době trvání:

Zaměstnávání zahraničních kvalifikovaných pracovníků proto zůstává ústředním bodem pro boj s nedostatkem pracovních sil a pro nábor mezinárodních talentů. To však vyžaduje přísné dodržování platných pracovních a imigračních předpisů. Zaměstnavatelé nadále podléhají zákonným a finančním povinnostem, které mohou mít za následek vysoké pokuty, pokud je nedodrží.

Souhrnně lze říci, že budoucí vývoj trhu práce na Ukrajině bude úzce spojen s návratem a integrací zahraničních zaměstnanců. Úpravy a zjednodušení v procesu získávání pracovních povolení jsou kroky tímto směrem, abychom čelili výzvám trhu práce.