Fald i udenlandsk arbejdskraft i Ukraine: Et kig på tallene

Fald i udenlandsk arbejdskraft i Ukraine: Et kig på tallene

Krigen i Ukraine har drastisk ændret forholdene på arbejdsmarkedet. Et markant fald i antallet af udenlandsk arbejdskraft er resultatet af denne udvikling. Højt visitukraine.i dag den statslige arbejdsformidling viser alarmerende statistikker over udstedelsen af ​​arbejdstilladelser i de seneste år. Mens der blev udstedt 21.786 arbejdstilladelser i 2021, faldt antallet til kun 6.279 i 2022 og nåede et nyt lavpunkt i 2023 med kun 4.530 udstedte tilladelser. Der blev registreret en lille stigning til 6.127 arbejdstilladelser i 2024, mens der kun blev udstedt 1.728 tilladelser i første kvartal af 2025.

Antallet af ansøgninger fra arbejdsgivere om arbejdstilladelse er også faldet markant. I 2021 blev der registreret 19.585 ansøgninger, hvorimod dette tal faldt til 3.288 i 2022 og yderligere til 3.071 i 2023. Der var 2.773 ansøgninger i 2024, og der blev kun indgivet 953 ansøgninger i første kvartal af 2025.

Årsager til faldet i udenlandsk arbejdskraft

Årsagerne til dette fald er komplekse. En nøgleårsag er forværringen af ​​den økonomiske situation i Ukraine, som forværres af de igangværende krigsforhold. Derudover er migration og tilpasning af arbejdsmarkederne til nye forhold yderligere faktorer. Den ustabile situation i landet og de dermed forbundne restriktioner for virksomheder har ramt det internationale samarbejde hårdt. Dette har en negativ indvirkning på udenlandske specialisters vilje til at arbejde i Ukraine.

Ikke desto mindre ser den ukrainske regering et behov for handling og arbejder aktivt på integrationen af ​​internationale faglærte arbejdere. Behovet for udenlandske specialister vurderes at være særligt stort i IT-, ingeniør- og militærindustrien. EN Intermarium rapport fremhæver, at Ukraine fokuserer på efterkrigstidens genopbygning og økonomisk modernisering. I den sammenhæng er udenlandske faglærte arbejderes rolle på arbejdsmarkedet stigende.

Krav og procedurer

På trods af reduktionen i antallet af udenlandske arbejdstagere er kompleksiteten og reguleringen af ​​processen for at opnå en arbejdstilladelse fortsat. Reglerne omfatter blandt andet loven "om befolkningens beskæftigelse" og loven "om udlændinges retsstilling". Arbejdsgivere skal fungere som registrerede ukrainske juridiske enheder og opfylde de nødvendige løn- og fristbetingelser for at opnå godkendelse.

Udgifterne til arbejdstilladelser varierer afhængigt af varigheden:

Ansættelsen af ​​udenlandske faglærte arbejdere er derfor fortsat et centralt punkt for at bekæmpe mangel på arbejdskraft og rekruttere internationalt talent. Dette kræver dog nøje overholdelse af gældende ansættelses- og immigrationsbestemmelser. Arbejdsgivere er fortsat underlagt juridiske og økonomiske forpligtelser, hvilket kan resultere i store bøder, hvis de ikke overholder.

Sammenfattende vil den fremtidige udvikling af arbejdsmarkedet i Ukraine være tæt forbundet med tilbagevenden og integrationen af ​​udenlandske medarbejdere. Tilpasningerne og forenklingerne i processen for opnåelse af arbejdstilladelse er skridt i denne retning for at imødegå udfordringerne på arbejdsmarkedet.