Μείωση αλλοδαπών εργαζομένων στην Ουκρανία: Μια ματιά στους αριθμούς

Μείωση αλλοδαπών εργαζομένων στην Ουκρανία: Μια ματιά στους αριθμούς

Ο πόλεμος στην Ουκρανία άλλαξε δραστικά τις συνθήκες στην αγορά εργασίας. Η σημαντική μείωση του αριθμού των αλλοδαπών εργαζομένων είναι αποτέλεσμα αυτών των εξελίξεων. Μεγαλόφωνος visitukraine.σήμερα Ο κρατικός οργανισμός απασχόλησης παρουσιάζει ανησυχητικά στατιστικά στοιχεία για την έκδοση αδειών εργασίας τα τελευταία χρόνια. Ενώ εκδόθηκαν 21.786 άδειες εργασίας το 2021, ο αριθμός μειώθηκε σε μόλις 6.279 το 2022 και έφτασε σε νέο χαμηλό το 2023 με μόλις 4.530 άδειες που εκδόθηκαν. Μικρή αύξηση σε 6.127 άδειες εργασίας καταγράφηκε το 2024, ενώ μόλις 1.728 άδειες εκδόθηκαν το πρώτο τρίμηνο του 2025.

Ο αριθμός των αιτήσεων από εργοδότες για άδειες εργασίας έχει επίσης μειωθεί σημαντικά. Το 2021 καταγράφηκαν 19.585 αιτήσεις, ενώ ο αριθμός αυτός μειώθηκε σε 3.288 το 2022 και περαιτέρω σε 3.071 το 2023. Υπήρχαν 2.773 αιτήσεις το 2024 και μόνο 953 αιτήσεις κατατέθηκαν το πρώτο τρίμηνο του 2025.

Λόγοι για τη μείωση των αλλοδαπών εργαζομένων

Οι λόγοι αυτής της πτώσης είναι περίπλοκοι. Βασική αιτία είναι η επιδείνωση της οικονομικής κατάστασης στην Ουκρανία, η οποία επιδεινώνεται από τις συνεχιζόμενες πολεμικές συνθήκες. Επιπλέον, η μετανάστευση και η προσαρμογή των αγορών εργασίας στις νέες συνθήκες είναι πρόσθετοι παράγοντες. Η ασταθής κατάσταση στη χώρα και οι σχετικοί περιορισμοί στις εταιρείες έχουν επηρεάσει σοβαρά τη διεθνή συνεργασία. Αυτό έχει αρνητικό αντίκτυπο στην προθυμία των ξένων ειδικών να εργαστούν στην Ουκρανία.

Ωστόσο, η ουκρανική κυβέρνηση βλέπει την ανάγκη για δράση και εργάζεται ενεργά για την ενσωμάτωση διεθνών ειδικευμένων εργαζομένων. Η ανάγκη για ξένους ειδικούς εκτιμάται ότι είναι ιδιαίτερα υψηλή στον κλάδο της πληροφορικής, της μηχανικής και της στρατιωτικής βιομηχανίας. ΕΝΑ Έκθεση Intermarium υπογραμμίζει ότι η Ουκρανία εστιάζει στον τομέα της μεταπολεμικής ανασυγκρότησης και του οικονομικού εκσυγχρονισμού. Σε αυτό το πλαίσιο, ο ρόλος των ξένων ειδικευμένων εργαζομένων στην αγορά εργασίας αυξάνεται.

Απαιτήσεις και διαδικασίες

Παρά τη μείωση του αριθμού των αλλοδαπών εργαζομένων, η πολυπλοκότητα και η ρύθμιση της διαδικασίας για την απόκτηση άδειας εργασίας παραμένει. Στις ρυθμίσεις περιλαμβάνονται, μεταξύ άλλων, ο Νόμος «Περί Απασχόλησης του Πληθυσμού» και ο Νόμος «Περί νομικής κατάστασης των αλλοδαπών». Οι εργοδότες πρέπει να ενεργούν ως εγγεγραμμένα νομικά πρόσωπα της Ουκρανίας και να πληρούν τις απαραίτητες προϋποθέσεις μισθού και προθεσμίας για να λάβουν έγκριση.

Το κόστος των αδειών εργασίας ποικίλλει ανάλογα με τη διάρκεια:

Συνεπώς, η απασχόληση ξένων ειδικευμένων εργαζομένων παραμένει κεντρικό σημείο για την καταπολέμηση των ελλείψεων εργατικού δυναμικού και την πρόσληψη διεθνών ταλέντων. Ωστόσο, αυτό απαιτεί αυστηρή συμμόρφωση με τους ισχύοντες κανονισμούς απασχόλησης και μετανάστευσης. Οι εργοδότες εξακολουθούν να υπόκεινται σε νομικές και οικονομικές υποχρεώσεις, οι οποίες μπορεί να επιφέρουν μεγάλα πρόστιμα εάν δεν συμμορφωθούν.

Συνοπτικά, η μελλοντική ανάπτυξη της αγοράς εργασίας στην Ουκρανία θα συνδέεται στενά με την επιστροφή και την ένταξη αλλοδαπών εργαζομένων. Οι προσαρμογές και οι απλουστεύσεις στη διαδικασία απόκτησης αδειών εργασίας αποτελούν βήματα προς αυτή την κατεύθυνση προκειμένου να ανταποκριθούν στις προκλήσεις της αγοράς εργασίας.