Ulkomaalaisten työntekijöiden väheneminen Ukrainassa: Lukujen katsaus

Ulkomaalaisten työntekijöiden väheneminen Ukrainassa: Lukujen katsaus

Ukrainan sota on muuttanut rajusti työmarkkinoiden olosuhteita. Ulkomaalaisten työntekijöiden määrän merkittävä väheneminen on seurausta tästä kehityksestä. äänekäs visitukraine.today valtion työvoimatoimisto näyttää hälyttäviä tilastoja työlupien myöntämisestä viime vuosina. Vuonna 2021 myönnettiin 21 786 työlupaa, mutta vuonna 2022 luku putosi 6 279:ään ja saavutti uuden pohjan vuonna 2023, jolloin myönnettiin vain 4 530 lupaa. Vuonna 2024 työlupamäärä kasvoi hieman 6 127:ään, kun taas vuoden 2025 ensimmäisellä neljänneksellä myönnettiin vain 1 728 työlupaa.

Myös työnantajien työlupahakemusten määrä on laskenut merkittävästi. Vuonna 2021 rekisteröitiin 19 585 hakemusta, kun se laski 3 288:aan vuonna 2022 ja edelleen 3 071:een vuonna 2023. Vuonna 2024 oli 2 773 hakemusta, ja vuoden 2025 ensimmäisellä neljänneksellä jätettiin vain 953 hakemusta.

Syitä ulkomaalaisten työntekijöiden määrän vähenemiseen

Syyt tähän laskuun ovat monimutkaiset. Keskeinen syy on Ukrainan taloudellisen tilanteen heikkeneminen, jota pahentavat jatkuvat sotaolosuhteet. Lisäksi muuttoliike ja työmarkkinoiden sopeutuminen uusiin olosuhteisiin ovat lisätekijöitä. Maan epävakaa tilanne ja siihen liittyvät yritysten rajoitukset ovat vaikuttaneet vakavasti kansainväliseen yhteistyöhön. Tällä on negatiivinen vaikutus ulkomaisten asiantuntijoiden halukkuuteen työskennellä Ukrainassa.

Siitä huolimatta Ukrainan hallitus näkee toiminnan tarpeellisuuden ja työskentelee aktiivisesti kansainvälisten ammattitaitoisten työntekijöiden integroimiseksi. Ulkomaisten asiantuntijoiden tarpeen arvioidaan olevan erityisen suuri IT-, konepaja- ja sotilasteollisuudessa. A Intermariumin raportti korostaa, että Ukraina keskittyy sodanjälkeiseen jälleenrakennukseen ja talouden nykyaikaistamiseen. Tässä yhteydessä ulkomaisten ammattitaitoisten työntekijöiden rooli työmarkkinoilla kasvaa.

Vaatimukset ja menettelyt

Huolimatta ulkomaalaisten työntekijöiden määrän vähenemisestä, työluvan saantiprosessi on edelleen monimutkainen ja säännelty. Säännöksiä ovat muun muassa laki ”Väestön työllistämisestä” ja ”Laki ulkomaalaisten oikeudellisesta asemasta”. Työnantajien on toimittava rekisteröityinä ukrainalaisina oikeushenkilöinä ja täytettävä tarvittavat palkka- ja määräaikaehdot saadakseen hyväksynnän.

Työlupien hinta vaihtelee keston mukaan:

Ulkomaisten ammattitaitoisten työntekijöiden työllistäminen on siksi edelleen keskeinen kohta työvoimapulan torjunnassa ja kansainvälisten kykyjen rekrytoinnissa. Tämä edellyttää kuitenkin sovellettavien työ- ja maahanmuuttomääräysten tiukkaa noudattamista. Työnantajat ovat edelleen oikeudellisten ja taloudellisten velvoitteiden alaisia, jotka voivat johtaa suuriin sakkoihin, jos he eivät noudata.

Yhteenvetona voidaan todeta, että Ukrainan työmarkkinoiden tuleva kehitys tulee olemaan kiinteästi sidoksissa ulkomaisten työntekijöiden paluuseen ja integroitumiseen. Työlupien saamisprosessin mukautukset ja yksinkertaistaminen ovat askeleita tähän suuntaan työmarkkinoiden haasteisiin vastaamiseksi.