Darbuotojų iš užsienio mažėjimas Ukrainoje: pažvelkite į skaičius

Darbuotojų iš užsienio mažėjimas Ukrainoje: pažvelkite į skaičius

Karas Ukrainoje kardinaliai pakeitė sąlygas darbo rinkoje. Dėl šių pokyčių labai sumažėjo užsienio darbuotojų skaičius. Garsiai vizitukraine.šiandien valstybinė įdarbinimo agentūra rodo nerimą keliančią pastarųjų metų leidimų dirbti išdavimo statistiką. Nors 2021 m. buvo išduoti 21 786 leidimai dirbti, 2022 m. jų skaičius sumažėjo iki 6 279, o 2023 m. pasiekė naują žemumą – išduota tik 4 530 leidimų. 2024 m. užfiksuotas nežymus augimas iki 6 127 leidimų dirbti, o 2025 m. pirmąjį ketvirtį išduoti tik 1 728 leidimai.

Taip pat gerokai sumažėjo darbdavių prašymų išduoti leidimus dirbti skaičius. 2021 m. buvo užregistruoti 19 585 prašymai, o 2022 m. šis skaičius sumažėjo iki 3 288, o 2023 m. – iki 3 071. 2024 m. buvo 2 773 prašymai, o 2025 m. pirmąjį ketvirtį buvo pateikti tik 953 prašymai.

Užsieniečių darbuotojų mažėjimo priežastys

Šio nuosmukio priežastys yra sudėtingos. Pagrindinė priežastis – ekonominės padėties Ukrainoje pablogėjimas, kurį dar labiau pablogina besitęsiančios karo sąlygos. Be to, papildomi veiksniai yra migracija ir darbo rinkų prisitaikymas prie naujų aplinkybių. Nestabili padėtis šalyje ir su ja susiję apribojimai įmonėms smarkiai paveikė tarptautinį bendradarbiavimą. Tai neigiamai veikia užsienio specialistų norą dirbti Ukrainoje.

Nepaisant to, Ukrainos vyriausybė mato, kad reikia imtis veiksmų, ir aktyviai dirba siekdama integruoti tarptautinius kvalifikuotus darbuotojus. Skaičiuojama, kad užsienio specialistų poreikis ypač didelis IT, inžinerijos ir karinėje pramonėje. A Intermarium ataskaita pabrėžia, kad Ukraina daugiausia dėmesio skiria pokario atstatymo ir ekonomikos modernizavimo sričiai. Šiame kontekste didėja kvalifikuotų užsienio darbuotojų vaidmuo darbo rinkoje.

Reikalavimai ir procedūros

Nepaisant sumažėjusio užsieniečių skaičiaus, leidimo dirbti gavimo procesas išlieka sudėtingas ir reguliuojamas. Nuostatuose, be kita ko, yra „Gyventojų užimtumo įstatymas“ ir „Dėl užsieniečių teisinės padėties“. Darbdaviai turi veikti kaip registruoti Ukrainos juridiniai asmenys ir atitikti būtinas atlyginimo bei termino sąlygas, kad gautų patvirtinimą.

Darbo leidimų kaina skiriasi priklausomai nuo trukmės:

Todėl kvalifikuotų užsienio darbuotojų įdarbinimas išlieka pagrindiniu tašku kovojant su darbo jėgos trūkumu ir įdarbinant tarptautinius talentus. Tačiau tam reikia griežtai laikytis galiojančių užimtumo ir imigracijos taisyklių. Darbdaviams ir toliau taikomi teisiniai ir finansiniai įsipareigojimai, dėl kurių gali būti skiriamos didelės baudos, jei jos nesilaiko.

Apibendrinant galima teigti, kad būsima Ukrainos darbo rinkos raida bus glaudžiai susijusi su užsienio darbuotojų grįžimu ir integracija. Leidimų dirbti gavimo proceso koregavimas ir supaprastinimas yra žingsniai šia kryptimi, siekiant įveikti darbo rinkos iššūkius.