Ārvalstu darbinieku skaita samazināšanās Ukrainā: ieskats skaitļos

Ārvalstu darbinieku skaita samazināšanās Ukrainā: ieskats skaitļos

Karš Ukrainā ir krasi mainījis apstākļus darba tirgū. Šo notikumu rezultāts ir ievērojams ārvalstu strādnieku skaita samazinājums. Skaļi visitukraine.šodien nodarbinātības valsts aģentūra rāda satraucošu statistiku par darba atļauju izsniegšanu pēdējos gados. Lai gan 2021. gadā tika izsniegtas 21 786 darba atļaujas, 2022. gadā to skaits samazinājās līdz tikai 6 279 un sasniedza jaunu zemāko līmeni 2023. gadā, kad tika izsniegtas tikai 4530 atļaujas. 2024. gadā tika reģistrēts neliels pieaugums līdz 6127 darba atļaujām, savukārt 2025. gada pirmajā ceturksnī tika izsniegtas tikai 1728 atļaujas.

Būtiski samazinājies arī darba devēju pieteikumu skaits darba atļauju saņemšanai. 2021. gadā tika reģistrēti 19 585 pieteikumi, savukārt 2022. gadā šis skaitlis samazinājās līdz 3 288, bet 2023. gadā - līdz 3 071. 2024. gadā bija 2 773 pieteikumi, bet 2025. gada pirmajā ceturksnī tika iesniegti tikai 953 pieteikumi.

Ārvalstu darbinieku skaita samazināšanās iemesli

Šī samazinājuma iemesli ir sarežģīti. Galvenais iemesls ir ekonomiskās situācijas pasliktināšanās Ukrainā, ko vēl vairāk saasina notiekošie kara apstākļi. Turklāt migrācija un darba tirgu pielāgošanās jauniem apstākļiem ir papildu faktori. Nestabilā situācija valstī un ar to saistītie ierobežojumi uzņēmumiem ir smagi ietekmējuši starptautisko sadarbību. Tas negatīvi ietekmē ārvalstu speciālistu vēlmi strādāt Ukrainā.

Neskatoties uz to, Ukrainas valdība redz nepieciešamību rīkoties un aktīvi strādā pie starptautisko kvalificētu darbinieku integrācijas. Īpaši liela nepieciešamība pēc ārvalstu speciālistiem tiek lēsta IT, mašīnbūves un militārajā nozarē. A Intermarium ziņojums uzsver, ka Ukraina koncentrējas uz pēckara rekonstrukcijas un ekonomikas modernizācijas jomu. Šajā kontekstā palielinās ārvalstu kvalificētu darbinieku loma darba tirgū.

Prasības un procedūras

Neskatoties uz ārvalstu strādnieku skaita samazināšanos, darba atļaujas saņemšanas procesa sarežģītība un regulējums saglabājas. Noteikumos cita starpā iekļauts likums “Par iedzīvotāju nodarbinātību” un likums “Par ārvalstnieku tiesisko stāvokli”. Darba devējiem ir jādarbojas kā reģistrētām Ukrainas juridiskām personām un jāatbilst nepieciešamajiem algas un termiņa nosacījumiem, lai saņemtu apstiprinājumu.

Darba atļauju izmaksas mainās atkarībā no ilguma:

Tāpēc ārvalstu kvalificētu darbinieku nodarbināšana joprojām ir galvenais punkts cīņā pret darbaspēka trūkumu un starptautisku talantu pieņemšanu darbā. Tomēr tas prasa stingru atbilstību spēkā esošajiem nodarbinātības un imigrācijas noteikumiem. Uz darba devējiem joprojām attiecas juridiskas un finansiālas saistības, kuru neievērošanas gadījumā var tikt uzlikti lieli naudas sodi.

Rezumējot, turpmākā darba tirgus attīstība Ukrainā būs cieši saistīta ar ārvalstu darbinieku atgriešanos un integrāciju. Pielāgojumi un vienkāršojumi darba atļauju saņemšanas procesā ir soļi šajā virzienā, lai stātos pretī darba tirgus izaicinājumiem.