Daling van het aantal buitenlandse werknemers in Oekraïne: een blik op de cijfers

Daling van het aantal buitenlandse werknemers in Oekraïne: een blik op de cijfers

De oorlog in Oekraïne heeft de omstandigheden op de arbeidsmarkt drastisch veranderd. Een aanzienlijke daling van het aantal buitenlandse arbeidskrachten is het gevolg van deze ontwikkelingen. Luidruchtig bezoekukraine.today het staatsarbeidsbureau toont alarmerende statistieken over de afgifte van werkvergunningen in de afgelopen jaren. Terwijl er in 2021 21.786 werkvergunningen werden afgegeven, daalde het aantal tot slechts 6.279 in 2022 en bereikte het in 2023 een nieuw dieptepunt met slechts 4.530 afgegeven vergunningen. In 2024 werd een lichte stijging tot 6.127 werkvergunningen geregistreerd, terwijl er in het eerste kwartaal van 2025 slechts 1.728 vergunningen werden afgegeven.

Ook het aantal aanvragen van werkgevers voor een werkvergunning is aanzienlijk gedaald. In 2021 werden 19.585 aanvragen geregistreerd, terwijl dit aantal daalde naar 3.288 in 2022 en verder naar 3.071 in 2023. In 2024 waren er 2.773 aanvragen en in het eerste kwartaal van 2025 waren er slechts 953 aanvragen ingediend.

Redenen voor de daling van buitenlandse werknemers

De redenen voor deze daling zijn complex. Een belangrijke oorzaak is de verslechtering van de economische situatie in Oekraïne, die wordt verergerd door de aanhoudende oorlogsomstandigheden. Daarnaast zijn migratie en de aanpassing van de arbeidsmarkten aan nieuwe omstandigheden aanvullende factoren. De onstabiele situatie in het land en de daarmee gepaard gaande restricties voor bedrijven hebben de internationale samenwerking ernstig aangetast. Dit heeft een negatief effect op de bereidheid van buitenlandse specialisten om in Oekraïne te werken.

Niettemin ziet de Oekraïense regering de noodzaak van actie en werkt zij actief aan de integratie van internationaal geschoolde arbeidskrachten. Er wordt geschat dat de behoefte aan buitenlandse specialisten bijzonder groot is in de IT-, engineering- en militaire industrie. A Intermariumrapport benadrukt dat Oekraïne zich richt op het gebied van de naoorlogse wederopbouw en economische modernisering. In deze context wordt de rol van buitenlandse geschoolde werknemers op de arbeidsmarkt steeds groter.

Vereisten en procedures

Ondanks de afname van het aantal buitenlandse werknemers blijft de complexiteit en regelgeving van het proces voor het verkrijgen van een werkvergunning bestaan. De regelgeving omvat onder meer de wet “Betreffende de werkgelegenheid voor de bevolking” en de wet “Betreffende de rechtspositie van buitenlanders”. Werkgevers moeten optreden als geregistreerde Oekraïense rechtspersonen en voldoen aan de noodzakelijke salaris- en deadlinevoorwaarden om goedkeuring te verkrijgen.

De kosten van werkvergunningen variëren afhankelijk van de duur:

De tewerkstelling van buitenlandse geschoolde arbeidskrachten blijft daarom een ​​centraal punt bij het bestrijden van arbeidstekorten en het werven van internationaal talent. Dit vereist echter strikte naleving van de toepasselijke arbeids- en immigratieregelgeving. Werkgevers blijven onderworpen aan wettelijke en financiële verplichtingen, wat kan resulteren in hoge boetes als zij deze niet naleven.

Samenvattend zal de toekomstige ontwikkeling van de arbeidsmarkt in Oekraïne nauw verbonden zijn met de terugkeer en integratie van buitenlandse werknemers. De aanpassingen en vereenvoudigingen in het proces voor het verkrijgen van werkvergunningen zijn stappen in deze richting om de uitdagingen van de arbeidsmarkt het hoofd te bieden.