Nedgang i utenlandske arbeidere i Ukraina: En titt på tallene

Nedgang i utenlandske arbeidere i Ukraina: En titt på tallene

Krigen i Ukraina har drastisk endret forholdene på arbeidsmarkedet. En betydelig nedgang i antall utenlandske arbeidstakere er et resultat av denne utviklingen. Høyt visitukraine.today det statlige arbeidsbyrået viser alarmerende statistikk over utstedelse av arbeidstillatelser de siste årene. Mens det ble utstedt 21 786 arbeidstillatelser i 2021, falt antallet til bare 6 279 i 2022 og nådde et nytt lavpunkt i 2023 med bare 4 530 utstedte tillatelser. Det ble registrert en liten økning til 6.127 arbeidstillatelser i 2024, mens det kun ble utstedt 1.728 tillatelser i første kvartal 2025.

Antall søknader fra arbeidsgivere om arbeidstillatelse har også falt betydelig. I 2021 ble det registrert 19.585 søknader, mens dette tallet falt til 3.288 i 2022 og videre til 3.071 i 2023. Det var 2.773 søknader i 2024, og kun 953 søknader ble levert i første kvartal 2025.

Årsaker til nedgangen i utenlandsk arbeidskraft

Årsakene til denne nedgangen er sammensatte. En sentral årsak er forverringen av den økonomiske situasjonen i Ukraina, som forverres av de pågående krigsforholdene. I tillegg er migrasjon og tilpasning av arbeidsmarkeder til nye forhold tilleggsfaktorer. Den ustabile situasjonen i landet og de tilhørende restriksjonene på bedrifter har rammet det internasjonale samarbeidet sterkt. Dette har en negativ innvirkning på utenlandske spesialisters vilje til å jobbe i Ukraina.

Likevel ser den ukrainske regjeringen et behov for handling og jobber aktivt med integrering av internasjonale fagarbeidere. Behovet for utenlandske spesialister anslås å være spesielt høyt i IT-, ingeniør- og militærindustrien. EN Intermarium rapport fremhever at Ukraina fokuserer på området for gjenoppbygging etter krigen og økonomisk modernisering. I denne sammenheng øker rollen til utenlandske fagarbeidere på arbeidsmarkedet.

Krav og prosedyrer

Til tross for reduksjonen i antall utenlandske arbeidstakere, gjenstår kompleksiteten og reguleringen av prosessen for å få arbeidstillatelse. Forskriften inkluderer blant annet loven «om sysselsetting av befolkningen» og loven «om utlendingers rettslige status». Arbeidsgivere må opptre som registrerte ukrainske juridiske personer og oppfylle de nødvendige lønns- og fristvilkårene for å få godkjenning.

Kostnadene for arbeidstillatelser varierer avhengig av varigheten:

Ansettelse av utenlandske fagarbeidere er derfor fortsatt et sentralt punkt for å bekjempe mangel på arbeidskraft og rekruttere internasjonalt talent. Dette krever imidlertid streng overholdelse av gjeldende arbeids- og immigrasjonsbestemmelser. Arbeidsgivere er fortsatt underlagt juridiske og økonomiske forpliktelser, noe som kan resultere i store bøter hvis de ikke overholder.

Oppsummert vil den fremtidige utviklingen av arbeidsmarkedet i Ukraina være nært knyttet til retur og integrering av utenlandske ansatte. Tilpasningene og forenklingene i prosessen for å få arbeidstillatelse er skritt i denne retningen for å møte utfordringene i arbeidsmarkedet.