Spadek liczby pracowników zagranicznych na Ukrainie: spojrzenie na liczby

Spadek liczby pracowników zagranicznych na Ukrainie: spojrzenie na liczby

Wojna na Ukrainie drastycznie zmieniła warunki na rynku pracy. Efektem tych zmian jest znaczny spadek liczby pracowników zagranicznych. Głośny odwiedźUkrainę.dzisiaj Państwowa Agencja Pracy przedstawia alarmujące statystyki dotyczące wydawania zezwoleń na pracę w ostatnich latach. Choć w 2021 r. wydano 21 786 zezwoleń na pracę, w 2022 r. ich liczba spadła do zaledwie 6 279, a w 2023 r. osiągnęła nowy najniższy poziom, kiedy wydano zaledwie 4530 zezwoleń. W 2024 r. odnotowano nieznaczny wzrost do 6127 zezwoleń na pracę, podczas gdy w pierwszym kwartale 2025 r. wydano ich zaledwie 1728.

Znacząco spadła także liczba wniosków składanych przez pracodawców o zezwolenie na pracę. W 2021 r. zarejestrowano 19 585 wniosków, podczas gdy w 2022 r. liczba ta spadła do 3288, a w 2023 r. do 3071. W 2024 r. złożono 2773 wniosków, a w pierwszym kwartale 2025 r. złożono jedynie 953 wnioski.

Przyczyny spadku liczby pracowników zagranicznych

Przyczyny tego spadku są złożone. Główną przyczyną jest pogorszenie sytuacji gospodarczej na Ukrainie, którą pogłębiają trwające warunki wojenne. Dodatkowymi czynnikami są migracja i dostosowywanie rynków pracy do nowych okoliczności. Niestabilna sytuacja w kraju i związane z nią ograniczenia dla firm poważnie wpływają na współpracę międzynarodową. Ma to negatywny wpływ na chęć zagranicznych specjalistów do pracy na Ukrainie.

Niemniej jednak rząd ukraiński widzi potrzebę działania i aktywnie pracuje nad integracją międzynarodowych wykwalifikowanych pracowników. Szacuje się, że zapotrzebowanie na specjalistów zagranicznych jest szczególnie duże w branżach IT, inżynieryjnej i wojskowej. A Raport międzymorze podkreśla, że ​​Ukraina koncentruje się na obszarze powojennej odbudowy i modernizacji gospodarczej. W tym kontekście wzrasta rola zagranicznych wykwalifikowanych pracowników na rynku pracy.

Wymagania i procedury

Pomimo zmniejszenia liczby pracowników zagranicznych, złożoność i regulacja procesu uzyskiwania zezwolenia na pracę pozostaje niezmieniona. Do regulacji zaliczają się m.in. ustawa „O zatrudnieniu ludności” oraz ustawa „O statusie prawnym cudzoziemców”. Aby uzyskać zgodę, pracodawcy muszą działać jako zarejestrowane ukraińskie osoby prawne i spełniać niezbędne warunki dotyczące wynagrodzenia i terminów.

Koszt zezwoleń na pracę różni się w zależności od czasu trwania:

Zatrudnianie wykwalifikowanych pracowników z zagranicy pozostaje zatem centralnym punktem zwalczania niedoborów siły roboczej i rekrutacji międzynarodowych talentów. Wymaga to jednak ścisłego przestrzegania obowiązujących przepisów dotyczących zatrudnienia i imigracji. Pracodawcy nadal podlegają obowiązkom prawnym i finansowym, których nieprzestrzeganie może skutkować wysokimi karami finansowymi.

Podsumowując, przyszły rozwój rynku pracy na Ukrainie będzie ściśle powiązany z powrotami i integracją pracowników zagranicznych. Dostosowania i uproszczenia w procesie uzyskiwania zezwoleń na pracę są krokiem w tym kierunku, aby sprostać wyzwaniom rynku pracy.