Pokles zahraničných pracovníkov na Ukrajine: Pohľad na čísla

Pokles zahraničných pracovníkov na Ukrajine: Pohľad na čísla

Vojna na Ukrajine drasticky zmenila podmienky na trhu práce. Výsledkom tohto vývoja je výrazný pokles počtu zahraničných pracovníkov. nahlas visitukraine.day Štátna agentúra práce vykazuje alarmujúce štatistiky o vydávaní pracovných povolení za posledné roky. Zatiaľ čo v roku 2021 bolo vydaných 21 786 pracovných povolení, v roku 2022 ich počet klesol len na 6 279 a v roku 2023 dosiahol nové minimum s iba 4 530 vydanými povoleniami. V roku 2024 bol zaznamenaný mierny nárast na 6 127 pracovných povolení, pričom v prvom štvrťroku 2025 bolo vydaných len 1 728 povolení.

Výrazne klesol aj počet žiadostí zamestnávateľov o pracovné povolenie. V roku 2021 bolo zaregistrovaných 19 585 žiadostí, pričom tento počet klesol na 3 288 v roku 2022 a ďalej na 3 071 v roku 2023. V roku 2024 bolo 2 773 žiadostí a v prvom štvrťroku 2025 bolo podaných len 953 žiadostí.

Dôvody poklesu zahraničných pracovníkov

Dôvody tohto poklesu sú zložité. Kľúčovou príčinou je zhoršovanie ekonomickej situácie na Ukrajine, ktoré je umocnené pretrvávajúcimi vojnovými podmienkami. Ďalšími faktormi sú migrácia a prispôsobovanie sa trhov práce novým okolnostiam. Nestabilná situácia v krajine a s ňou spojené obmedzenia firiem tvrdo zasiahli medzinárodnú spoluprácu. To má negatívny vplyv na ochotu zahraničných špecialistov pracovať na Ukrajine.

Napriek tomu ukrajinská vláda vidí potrebu konať a aktívne pracuje na integrácii medzinárodných kvalifikovaných pracovníkov. Potreba zahraničných špecialistov sa odhaduje najmä v IT, strojárskom a vojenskom priemysle. A Intermárium správa zdôrazňuje, že Ukrajina sa zameriava na oblasť povojnovej rekonštrukcie a ekonomickej modernizácie. V tejto súvislosti sa zvyšuje úloha zahraničných kvalifikovaných pracovníkov na trhu práce.

Požiadavky a postupy

Napriek znižovaniu počtu zahraničných pracovníkov zostáva komplikovanosť a regulácia procesu získania pracovného povolenia. Medzi tieto predpisy patrí okrem iného zákon „o zamestnávaní obyvateľstva“ a zákon „o právnom postavení cudzincov“. Zamestnávatelia musia na získanie súhlasu vystupovať ako registrované ukrajinské právnické osoby a spĺňať potrebné platové a termínové podmienky.

Náklady na pracovné povolenia sa líšia v závislosti od trvania:

Zamestnávanie zahraničných kvalifikovaných pracovníkov preto zostáva ústredným bodom boja proti nedostatku pracovnej sily a náboru medzinárodných talentov. Vyžaduje si to však prísne dodržiavanie platných predpisov o zamestnanosti a prisťahovalectva. Zamestnávatelia naďalej podliehajú zákonným a finančným povinnostiam, ktoré môžu mať za následok vysoké pokuty, ak ich nedodržia.

Súhrnne možno povedať, že budúci vývoj trhu práce na Ukrajine bude úzko spätý s návratom a integráciou zahraničných zamestnancov. Úpravy a zjednodušenia v procese získavania pracovných povolení sú krokmi týmto smerom s cieľom čeliť výzvam trhu práce.