Zmanjšanje števila tujih delavcev v Ukrajini: pogled na številke

Zmanjšanje števila tujih delavcev v Ukrajini: pogled na številke

Vojna v Ukrajini je drastično spremenila razmere na trgu dela. Posledica teh gibanj je občuten upad števila tujih delavcev. Glasno visitukraine.today državni zavod za zaposlovanje kaže zaskrbljujoče statistike izdajanja delovnih dovoljenj v zadnjih letih. Medtem ko je bilo leta 2021 izdanih 21.786 delovnih dovoljenj, je število leta 2022 padlo na le 6.279 in leta 2023 doseglo novo najnižjo raven z le 4.530 izdanimi dovoljenji. V letu 2024 je bilo zabeleženo rahlo povečanje na 6.127 delovnih dovoljenj, medtem ko je bilo v prvem četrtletju 2025 izdanih le 1.728 dovoljenj.

Zelo se je zmanjšalo tudi število vlog delodajalcev za delovna dovoljenja. Leta 2021 je bilo evidentiranih 19.585 vlog, leta 2022 pa je ta številka padla na 3.288 in v letu 2023 še na 3.071. Leta 2024 je bilo 2.773 vlog, v prvem četrtletju 2025 pa le 953 vlog.

Vzroki za upad tujih delavcev

Razlogi za ta upad so kompleksni. Ključni vzrok je poslabšanje gospodarskih razmer v Ukrajini, ki jih še poslabšajo vojne razmere. Poleg tega so dodatni dejavniki migracije in prilagajanje trgov dela novim okoliščinam. Nestabilne razmere v državi in ​​s tem povezane omejitve za podjetja so močno prizadele mednarodno sodelovanje. To negativno vpliva na pripravljenost tujih strokovnjakov za delo v Ukrajini.

Kljub temu ukrajinska vlada vidi potrebo po ukrepanju in si dejavno prizadeva za vključevanje mednarodnih kvalificiranih delavcev. Potrebe po tujih strokovnjakih naj bi bile še posebej velike v IT, strojništvu in vojaški industriji. A Poročilo Intermarium poudarja, da se Ukrajina osredotoča na področje povojne obnove in gospodarske modernizacije. V tem kontekstu se povečuje vloga tujih kvalificiranih delavcev na trgu dela.

Zahteve in postopki

Kljub zmanjšanju števila tujih delavcev ostaja zapletenost in urejenost postopka pridobitve delovnega dovoljenja. Predpisi med drugim vključujejo zakon "o zaposlovanju prebivalstva" in zakon "o pravnem položaju tujcev". Delodajalci morajo delovati kot registrirane ukrajinske pravne osebe in izpolnjevati potrebne pogoje glede plače in roka za pridobitev odobritve.

Stroški delovnih dovoljenj se razlikujejo glede na trajanje:

Zaposlovanje tujih kvalificiranih delavcev torej ostaja osrednja točka za boj proti pomanjkanju delovne sile in zaposlovanje mednarodnih talentov. Vendar to zahteva strogo upoštevanje veljavnih predpisov o zaposlovanju in priseljevanju. Delodajalci ostajajo zavezani pravnim in finančnim obveznostim, ki lahko povzročijo visoke denarne kazni, če jih ne upoštevajo.

Če povzamemo, bodoči razvoj trga dela v Ukrajini bo tesno povezan z vračanjem in integracijo tujih delavcev. Prilagoditve in poenostavitve v postopku pridobivanja delovnih dovoljenj so koraki v tej smeri za soočanje z izzivi trga dela.