Nedgång av utländska arbetstagare i Ukraina: En titt på siffrorna

Nedgång av utländska arbetstagare i Ukraina: En titt på siffrorna

Kriget i Ukraina har drastiskt förändrat förhållandena på arbetsmarknaden. En betydande minskning av antalet utländska arbetstagare är resultatet av denna utveckling. Högt visitukraine.today den statliga arbetsförmedlingen visar alarmerande statistik över de senaste årens utfärdande av arbetstillstånd. Medan 21 786 arbetstillstånd utfärdades 2021, sjönk antalet till bara 6 279 2022 och nådde en ny botten 2023 med endast 4 530 utfärdade tillstånd. En liten ökning till 6 127 arbetstillstånd noterades 2024, medan endast 1 728 tillstånd utfärdades under första kvartalet 2025.

Antalet ansökningar från arbetsgivare om arbetstillstånd har också minskat markant. År 2021 registrerades 19 585 ansökningar, medan denna siffra sjönk till 3 288 2022 och ytterligare till 3 071 2023. År 2024 kom 2 773 ansökningar och endast 953 ansökningar lämnades in under första kvartalet 2025.

Orsaker till nedgången av utländska arbetstagare

Orsakerna till denna nedgång är komplexa. En viktig orsak är försämringen av den ekonomiska situationen i Ukraina, som förvärras av de pågående krigsförhållandena. Dessutom är migration och arbetsmarknadernas anpassning till nya omständigheter ytterligare faktorer. Den instabila situationen i landet och de därtill hörande restriktioner för företag har allvarligt påverkat det internationella samarbetet. Detta har en negativ inverkan på utländska specialisters vilja att arbeta i Ukraina.

Ändå ser den ukrainska regeringen ett behov av åtgärder och arbetar aktivt med integreringen av internationella kvalificerade arbetstagare. Behovet av utländska specialister bedöms vara särskilt stort inom IT-, verkstads- och militärindustrin. A Intermarium rapport betonar att Ukraina fokuserar på efterkrigstidens återuppbyggnad och ekonomisk modernisering. I detta sammanhang ökar de utländska yrkesarbetarnas roll på arbetsmarknaden.

Krav och rutiner

Trots minskningen av antalet utländska arbetstagare kvarstår komplexiteten och regleringen av processen för att få arbetstillstånd. Föreskrifterna omfattar bland annat lagen "om sysselsättning av befolkningen" och lagen "om utlänningars rättsliga ställning". Arbetsgivare måste agera som registrerade ukrainska juridiska personer och uppfylla de nödvändiga löne- och deadlinevillkoren för att få godkännande.

Kostnaden för arbetstillstånd varierar beroende på varaktighet:

Anställningen av utländsk kvalificerad arbetskraft förblir därför en central punkt för att bekämpa brist på arbetskraft och rekrytera internationella talanger. Detta kräver dock strikt efterlevnad av gällande sysselsättnings- och immigrationsbestämmelser. Arbetsgivare är fortfarande föremål för rättsliga och ekonomiska skyldigheter, vilket kan leda till höga böter om de inte följer efterlevnaden.

Sammanfattningsvis kommer den framtida utvecklingen av arbetsmarknaden i Ukraina att vara nära kopplad till återvändande och integration av utländska anställda. Justeringarna och förenklingarna i processen för att få arbetstillstånd är steg i denna riktning för att möta arbetsmarknadens utmaningar.