إضراب تحذيري لشركات التأمين: هانوفر في حالة الطوارئ!
في 15 مايو 2025، ستبدأ إضرابات تحذيرية من قبل صناعة التأمين في ساكسونيا السفلى وبريمن للمطالبة بزيادة الرواتب بنسبة 12٪.
إضراب تحذيري لشركات التأمين: هانوفر في حالة الطوارئ!
اليوم 15 مايو 2025، تجري إضرابات تحذيرية في قطاع التأمين في عدة مدن شمال غرب ألمانيا. وتركز الإضرابات عن العمل في هانوفر، حيث من المقرر تنظيم مسيرة مركزية في الصباح. المدن الأخرى المتضررة هي بريمن، براونشفايغ، أولدنبورغ، غوتنغن، هيلدسهايم وهاملن. وبشكل عام، يشارك عدد كبير من الشركات في الاحتجاجات، بما في ذلك Allianz وHDI وVGH وR+V وDebeka وVHV. وتأتي هذه الإجراءات في سياق المفاوضة الجماعية على الصعيد الوطني، وهو أمر مهم لأكثر من 160 ألف موظف في صناعة التأمين الخاصة.
تطالب نقابة ver.di بزيادة الرواتب بنسبة 12 بالمائة بالإضافة إلى زيادة العلاوات وبدلات السفر للموظفين. قدمت جمعية أصحاب العمل AGV مؤخرًا عرضًا بزيادة الرواتب بنسبة 8.63 بالمائة على مدى 35 شهرًا، وهو ما يعتبر غير كافٍ. هذا هو الإضراب التحذيري الأول في جولة المفاوضة الجماعية الحالية للموظفين في ساكسونيا السفلى وبريمن. ومن المقرر عقد اجتماع آخر للجولة الثالثة من المفاوضات في 23 مايو في دوسلدورف لمواصلة المناقشات حول مطالب الرواتب. كيف Cash-online.de التقارير، ver.di يريد زيادة الضغط على أصحاب العمل.
خيبة الأمل من العروض المقدمة من أصحاب العمل
جرت الجولة الثانية من المفاوضة الجماعية في فرانكفورت أم ماين، حيث كان رد فعل نقابة ver.di بخيبة أمل تجاه عرض شركات التأمين. وانتقدت مفاوضة فيردي مارتينا غروندلر حقيقة أن الاقتراح لا يعوض فقدان الدخل بسبب التضخم ويعتبر غير كاف. بالإضافة إلى الزيادة المطلوبة في الرواتب بنسبة 12 بالمائة، تطالب ver.di أيضًا بزيادات غير متناسبة للفئات ذات الأجور المنخفضة بالإضافة إلى زيادة في أجر التدريب بمقدار 250 يورو والتوظيف الدائم للمتدربين. ومن ناحية أخرى، ينص عرض AGV على زيادة أولية قدرها 3.6 بالمائة فقط في السنة الأولى. هذا لا يكفي للموظفين وخطط ver.di للرد على العروض غير الكافية بضربات تحذيرية verdi.de ذكرت.
لقد لفت موظفو صناعة التأمين الانتباه بالفعل إلى مطالبهم من خلال الحملات الإبداعية ومستويات المشاركة العالية. ومن المقرر زيادة الضغط على أصحاب العمل في الأيام المقبلة من أجل توجيه المفاوضات في اتجاه إيجابي وتنفيذ المطالب المشروعة للموظفين.