Kolektivni ugovor jednostavno objašnjeno: Što je kolektivni ugovor i zašto je važan?

Kolektivni ugovor jednostavno objašnjeno: Što je kolektivni ugovor i zašto je važan?

Kolektivni ugovor jednostavno objašnjeno: Što je kolektivni ugovor i zašto je važan?

Kolektivni ugovor je pisani ugovor između sindikata ili sindikalne udruge i udruge poslodavaca odnosno organizacije poslodavaca. U ovom ćemo članku objasniti što je zapravo kolektivni ugovor, koja pitanja regulira, koje prednosti nudi zaposlenicima i poslodavcima te zašto je važan za obje strane.

Što je kolektivni ugovor?

Kolektivni ugovor je obvezujući ugovor kojim se utvrđuju uvjeti rada, radno vrijeme, plaće, nadnice i drugi propisi o radu za određenu djelatnost ili sektor gospodarstva. Dogovara se između strana kolektivnog ugovora, odnosno sindikata i udruga poslodavaca. Kolektivni ugovor odnosi se na sve tvrtke i zaposlenike koji su članovi kolektivnih ugovornih strana.

Kolektivni ugovor može se primjenjivati ​​na jednu djelatnost ili na više djelatnosti. Kolektivni ugovor u pravilu ima određeno razdoblje, obično nekoliko godina, te se o njemu mora ponovno pregovarati nakon isteka razdoblja ugovora.

Teme koje su uređene kolektivnim ugovorom

Kolektivnim ugovorom mogu se urediti razna pitanja. Najvažnije točke su:

Plaće i nadnice

Kolektivnim ugovorom utvrđuju se minimalne plaće i nadnice za pojedina radna mjesta. Njime se također regulira kretanje nadnica i nadnica tijekom trajanja kolektivnog ugovora.

Radno vrijeme

Kolektivnim ugovorom može se utvrditi dnevno i tjedno radno vrijeme, odredbe o prekovremenom radu, noćnom radu, radu vikendom i blagdanima te odredbe o godišnjim odmorima.

Socijalna davanja

Kolektivnim ugovorom mogu se regulirati socijalne naknade kao što su zdravstveno osiguranje, mirovinsko osiguranje, osiguranje od nezgode i dodatno osiguranje.

Zaštita od otkaza

Kolektivni ugovor može sadržavati odredbe o zaštiti od otkaza i otkaznom roku.

Početno i kontinuirano obrazovanje

Kolektivni ugovor može sadržavati propise o osposobljavanju i usavršavanju radnika te predvidjeti njihovu potporu od strane poslodavca.

Uvjeti rada

Kolektivnim ugovorom mogu se utvrditi propisi o uvjetima rada kao što su uređenje radnog mjesta, zdravlje i sigurnost na radu, radna odjeća i higijenski propisi.

Prednosti kolektivnog ugovora za zaposlenike

Kolektivni ugovor zaposlenicima nudi niz pogodnosti:

Sigurnost

Kolektivni ugovor zaposlenicima daje sigurnost u pogledu uvjeta rada, plaća i naknada. Oni znaju da su im zajamčeni određeni minimalni standardi.

Poštena plaća

Kolektivnim ugovorom utvrđuju se minimalne plaće i nadnice. Time se osigurava pravedna plaća za zaposlenike.

Zaštita radnog vremena

Kolektivni ugovor uređuje radno vrijeme i štiti zaposlenike od prekomjernog tjednog radnog vremena, noćnog rada, rada vikendom i praznikom.

Socijalna davanja

Kolektivnim ugovorom mogu se odrediti dodatne socijalne beneficije koje koriste zaposlenicima, kao što su mirovinski programi poduzeća, zdravstveno osiguranje i druge dodatne beneficije.

Suodlučivanje

Kolektivni ugovor može sadržavati i odredbe o sudjelovanju radnika u pojedinim pitanjima organizacije rada ili vođenja poslovanja.

Prednosti kolektivnog ugovora za poslodavce

Kolektivni ugovori također nude neke prednosti za poslodavce:

Pravna sigurnost

Kolektivni ugovor daje poslodavcima pravnu sigurnost jer sadrži jasne odredbe o uvjetima rada, radnom vremenu, plaćama i socijalnim naknadama.

Konkurentska prednost

Poslodavac koji poštuje kolektivni ugovor može se pozicionirati kao odgovoran i pošten poslodavac te time steći konkurentsku prednost.

Glatki radni odnosi

Kolektivni ugovor pomaže u izbjegavanju sporova i sukoba između poslodavaca i zaposlenika. To omogućuje da radni odnosi teku skladno i glatko.

Zadržavanje kvalificiranih radnika

Kolektivni ugovor koji nudi atraktivne plaće i socijalne beneficije može pomoći privući kvalificirane stručnjake i zadržati ih u tvrtki na duži rok.

Zašto je važan kolektivni ugovor?

Kolektivni ugovor je važan jer stvara pravednu i obvezujuću osnovu za uvjete rada za zaposlenike i poslodavce. Pozitivno utječe na radnu atmosferu, potiče dobar odnos poslodavac-zaposlenik te stvara povjerenje i sigurnost za obje strane.

Kolektivni ugovor utvrđuje minimalni standard plaća i uvjeta rada koji nadilazi zakonske odredbe. Time se povećava socijalna sigurnost zaposlenika i osigurava primjerena plaća.

Kolektivni ugovor omogućuje i kolektivno zastupanje interesa radnika od strane sindikata. To znači da se uvjeti rada i plaće mogu dogovarati zajedno s poslodavcima kako bi se postigao najbolji mogući rezultat za sve uključene.

Često postavljana pitanja (FAQ)

Što ako poslodavac nema kolektivni ugovor?

Ako poslodavac nema kolektivni ugovor, primjenjuju se zakonom propisani minimalni standardi uvjeta rada, plaća i socijalnih naknada. Međutim, ne postoji obvezujući skup pravila koji regulira radni odnos između zaposlenika i poslodavca. Bez kolektivnog ugovora uvjeti rada mogu se dogovarati individualno na temelju ugovora o radu.

Mogu li poslodavci odstupiti od kolektivnog ugovora?

Poslodavac ne može jednostrano odstupiti od kolektivnog ugovora. Kolektivni ugovor obvezuje sve članice kolektivnog ugovora, odnosno sindikate i udruge poslodavaca. Ako poslodavac želi odstupiti od kolektivnog ugovora, mora to učiniti kroz pregovore sa sindikatom.

Koliko dugo vrijedi kolektivni ugovor?

O vremenu važenja kolektivnog ugovora pregovaraju strane kolektivnog ugovora. Kolektivni ugovor se u pravilu sklapa na više godina. Nakon isteka razdoblja dogovora, strane kolektivnog ugovora moraju pregovarati o novom kolektivnom ugovoru.

Postoji li kolektivni ugovor za sve djelatnosti?

Postoje kolektivni ugovori za mnoge različite industrije i sektore gospodarstva. No, postoje i djelatnosti u kojima nema kolektivnog ugovora. U nekim slučajevima postoje i deklaracije opće primjene kojima kolektivni ugovor postaje obvezujući za sva poduzeća u djelatnosti, neovisno o tome jesu li članovi udruge poslodavaca ili ne.

Zaključak

Kolektivni ugovor je pisani sporazum između sindikata i udruga poslodavaca kojim se utvrđuju uvjeti rada, radno vrijeme, plaće i drugi propisi o radu za određenu djelatnost ili sektor gospodarstva. Nudi razne prednosti i zaposlenicima i poslodavcima te je važan za stvaranje pravednih i obvezujućih uvjeta rada.

Kolektivni ugovor povećava sigurnost i socijalnu sigurnost zaposlenika, promiče dobar radni odnos između zaposlenika i poslodavca te stvara pravnu sigurnost. Također omogućuje kolektivno zastupanje interesa zaposlenika kroz sindikate i promiče poštene plaće za zaposlenike.

Poslodavci mogu imati koristi od kolektivnog ugovora jer osigurava konkurentsku prednost i promiče nesmetane radne odnose. Za zaposlenike kolektivni ugovor nudi sigurnost, poštenu plaću i razne socijalne beneficije.

U konačnici, kolektivni ugovor je važan dio radnog prava i doprinosi stabilnosti i pravednosti radnih odnosa.