Mis on GbR? - Kõik, mida peaksite teadma tsiviilõigusettevõtete kohta

Mis on GbR? - Kõik, mida peaksite teadma tsiviilõigusettevõtete kohta

Mis on GbR? – Kõik, mida peaksite tsiviilõiguse ettevõtte kohta teadma

Tsiviilõiguslik seltsing või lühidalt GbR on partnerluse vorm, kus kaks või enam inimest tulevad kokku, et juhtida ühist ettevõtet. GbR on Saksamaal üks vanimaid ja populaarsemaid juriidilisi vorme ning selle valivad sageli vabakutselised, väikeettevõtted ja idufirmad. Selles artiklis käsitleme üksikasjalikult GbR-i kõige olulisemaid aspekte ja anname kogu asjakohase teabe, mida peaksite selle kohta teadma.

GbR määratlus

GbR tekib automaatselt, kui kaks või enam inimest teostavad ühist äritegevust ilma ametliku lepinguta. See tähendab, et GbR on juba olemas, kui kaks või enam inimest otsustavad koos ettevõtte asutada ilma täiendavaid lepingusätteid tegemata. GbR-i saab asutada aga ka kirjaliku ühingulepingu sõlmimisega.

GbR-i omadused

GbR-i iseloomustavad teatud tunnused, mis eristavad seda teistest juriidilistest vormidest:

1.Ühine äritegevus: GbR-is töötavad kõik partnerid äritegevuses aktiivselt ja võrdselt. Töö ja kapital ei tohi olla lahus.

2.Ühine kasumi ja kahjumi suhe: Partnerid jagavad kasumit ja kannavad ka kahjusid vastavalt kokkulepitud osale.

3.Aktsionäride vastutus: GbR-is vastutavad partnerid isiklikult ja piiramatult ettevõtte kohustuste eest. See tähendab, et nad vastutavad GbR võlgade eest kogu oma varaga.

4.Pole juriidiline isik: Erinevalt GmbH-st või AG-st ei ole GbR juriidiline isik. Aktsionärid tegutsevad oma nimel ja vastutavad oma tegude eest isiklikult.

GbR-i moodustumine

GbR asutatakse kas automaatselt ühise äritegevuse alustamisega või kirjaliku ühingulepingu sõlmimisega. Kuigi seltsingulepingut seadus ei nõua, on see sageli koostatud selleks, et selgelt määratleda osanike õigused ja kohustused.

Partnerlusleping võib sisaldada erinevaid sätteid, näiteks:

– aktsionäride nimed ja elukohad
– GbR-i ettevõtte nimi
- äriline eesmärk
– Osalussuhted
– Kasumi ja kahjumi jaotus

Partnerlusleping peaks olema kirjalik ja sellele peavad alla kirjutama kõik aktsionärid. Lepingu vastavuses seadusest tulenevatele nõuetele on soovitatav konsulteerida juristi või notariga.

Aktsionäride õigused ja kohustused

GbR-i aktsionäridel on teatud õigused ja kohustused, mis on sätestatud ühingulepingus või seaduses. Mõned neist õigustest ja kohustustest hõlmavad järgmist:

–Koostöökohustus: Iga partner on kohustatud aktiivselt osalema GbR-i äritegevuses ja andma aktiivset panust.

–Teabe andmise kohustus: Aktsionäridel on kohustus üksteist teavitada. See tähendab, et peate teadma kõik olulised GbR-iga seotud asjad.

–Lojaalsuskohustus: Iga partner on kohustatud kaitsma GbR huve ja mitte tegutsema nende vastu. On oluline, et kõik aktsionärid tegutseksid GbR-i huvides ega järgiks oma huve.

–Õigus hääletada: GbR-i sees otsuste tegemisel on aktsionäridel hääleõigus ja eriarvamuste selgitamine. Üldjuhul kehtib ühehäälsuse põhimõte, st kõik aktsionärid peavad otsusega nõustuma.

Vastutus GbR-is

Vastutus GbR-is on oluline aspekt, mida tuleks selle juriidilise vormi valimisel arvesse võtta. Kuna GbR-i aktsionäridel on isiklik ja piiramatu vastutus, on oht nende isiklikele varadele.

See tähendab, et GbR-i kohustuste tekkimisel vastutavad aktsionärid kogu oma varaga. See kohustus ei saa piirduda eramaja ega osanike pangakontoga. Üks võimalus vastutusriski minimeerimiseks on määrata ühingulepingus vastutuse piirang.

GbR-i maksustamine

GbR-i käsitletakse maksustamisel nn ebatüüpilise vaikiva seltsinguna. See tähendab, et GbR-i kasum ja kahjum jaotatakse aktsionäridele individuaalselt. Partnerid peavad kasumi või kahjumi osalt maksu deklareerima ja tasuma isiklikus maksudeklaratsioonis.

GbR-i enda tasandil eraldi maksustamist ei toimu. Selle asemel jagatakse tulud ja kulud üksikute aktsionäride vahel ning maksustatakse individuaalselt. Iga partner peab koostama GbR-is osalemise kohta kasumiaruande.

GbR-i lõpetamine

GbR-i saab lõpetada mitmel viisil:

1.Lõpetamine: iga partner võib GbR-i igal ajal lõpetada. Lõpetamine tuleb vormistada kirjalikult ja see jõustub viivitamatult, kui ühingulepingus ei ole kokku lepitud teisiti.

2.Partneri surm: Partneri surm viib tavaliselt GbR-i lagunemiseni. Ülejäänud partner saab aga äritegevust jätkata üksi või luua uue GbR-i koos uue partneriga.

3.GbR eesmärgi saavutamine: Kui GbR eesmärk on saavutatud või äritegevuse jätkamise tingimused ei ole enam täidetud, võib GbRi lõpetada.

Korduma kippuvad küsimused (KKK)

1. Kas GbR on minu ettevõtte jaoks õige juriidiline vorm?

GbR sobib paljudele väikeettevõtetele, vabakutselistele ja idufirmadele. Kui soovite asutada ettevõtet koos teiste inimestega ning otsite lihtsat ja paindlikku juriidilist vormi, võib GbR olla õige valik.

2. Kas GbR võib tegutseda tööandjana?

Jah, GbR võib tegutseda tööandjana ja palgata töötajaid. Seejärel vastutab GbR kõigi tööõigusest tulenevate kohustuste täitmise eest.

3. Kui suur võib olla kasum GbR-is?

GbR-i kasum ei ole seadusega piiratud. See sõltub äritegevuse liigist ja ulatusest.

4. Kuidas jaotatakse kasumid ja kahjumid GbR-is?

Kasum ja kahjum jaotatakse tavaliselt seltsingulepingus kokkulepitud osalussuhete alusel.

5. Kas GbR-i aktsionärid võivad olla ka töötajad?

Jah, GbR-i aktsionärid võivad olla ka töötajad. Samas ei saa tegutseda samaaegselt aktsionäri ja tööandjana.

Järeldus

Tsiviilõiguslik partnerlus (GbR) on väikeettevõtete, vabakutseliste ja idufirmade populaarne juriidiline vorm. See pakub paindlikku ja lihtsat viisi koos teiste inimestega ettevõtte loomiseks ja juhtimiseks. Partnerid tegutsevad ühiselt, jagavad kasumit ja kannavad kahjumit vastavalt oma osalusele. Vastutus on isiklik ja piiramatu, mis kujutab endast riski partnerite eravarale. GbR-i saab asutada kas alustades ühist äritegevust või sõlmides kirjaliku ühingulepingu. Lepingu koostamiseks on soovitatav konsulteerida juristi või notariga. GbR-i üle otsustamisel tuleks arvesse võtta kõiki olulisi tegureid, nagu vastutus, maksustamine ja lõpetamine.