Wat is een GbR? - Alles wat u moet weten over civielrechtelijke bedrijven

Wat is een GbR? - Alles wat u moet weten over civielrechtelijke bedrijven

Wat is een GbR? – Alles wat u moet weten over het civiel rechtbedrijf

Een civielrechtelijke maatschap, kortweg GbR, is een maatschapsvorm waarbij twee of meer personen samenkomen om een ​​gezamenlijke vennootschap te runnen. De GbR is een van de oudste en meest populaire rechtsvormen in Duitsland en wordt vaak gekozen door freelancers, kleine bedrijven en start-ups. In dit artikel gaan we dieper in op de belangrijkste aspecten van een GbR en geven we alle relevante informatie die je erover moet weten.

Definitie van een GbR

Er ontstaat automatisch een GbR wanneer twee of meer personen een gezamenlijke bedrijfsactiviteit uitoefenen zonder dat daarvoor een formeel contract nodig is. Dit betekent dat er al sprake is van een GbR wanneer twee of meer personen besluiten om samen een bedrijf op te richten, zonder dat daar nadere contractuele afspraken over zijn gemaakt. Een GbR kan echter ook tot stand komen door het sluiten van een schriftelijke samenwerkingsovereenkomst.

Kenmerken van een GbR

Een GbR wordt gekenmerkt door bepaalde kenmerken die deze onderscheiden van andere rechtsvormen:

1.Gezamenlijke bedrijfsactiviteit: In een GbR werken alle partners actief en gelijkwaardig mee aan de bedrijfsactiviteiten. Er mag geen scheiding bestaan ​​tussen arbeid en kapitaal.

2.Gezamenlijke winst- en verliesverhouding: De partners delen de winst en dragen ook de verliezen volgens hun overeengekomen deel.

3.Aansprakelijkheid van de aandeelhouders: Bij een GbR zijn de vennoten persoonlijk en onbeperkt aansprakelijk voor de schulden van de vennootschap. Dit betekent dat zij met hun gehele vermogen aansprakelijk zijn voor de schulden van de GbR.

4.Geen rechtspersoon: In tegenstelling tot een GmbH of AG is een GbR geen rechtspersoon. De aandeelhouders handelen in eigen naam en zijn persoonlijk verantwoordelijk voor hun daden.

Vorming van een GbR

Een GbR ontstaat automatisch door het starten van gezamenlijke bedrijfsactiviteiten of door het afsluiten van een schriftelijke samenwerkingsovereenkomst. Hoewel een partnerschapsovereenkomst niet wettelijk verplicht is, wordt deze vaak opgesteld om de rechten en plichten van de partners duidelijk te omschrijven.

Een maatschapsovereenkomst kan verschillende bepalingen bevatten, zoals:

– Namen en woonplaatsen van de partners
– Bedrijfsnaam van de GbR
– Zakelijk doel
– Participatierelaties
– Winst- en verliesverdeling

De partnerschapsovereenkomst moet schriftelijk worden opgesteld en door alle aandeelhouders worden ondertekend. Het is raadzaam om een ​​advocaat of notaris te raadplegen om er zeker van te zijn dat het contract aan de wettelijke eisen voldoet.

Rechten en plichten van de aandeelhouders

De aandeelhouders van een GbR hebben bepaalde rechten en plichten die zijn vastgelegd in de maatschapsovereenkomst of de wet. Enkele van deze rechten en verantwoordelijkheden omvatten:

–Verplichting om mee te werken: Elke partner is verplicht actief deel te nemen aan de bedrijfsactiviteiten van de GbR en een actieve bijdrage te leveren.

–Verplichting tot het verstrekken van informatie: De aandeelhouders hebben een informatieplicht. Dit betekent dat u zich moet informeren over alle belangrijke zaken die verband houden met de GbR.

–Loyaliteitsplicht: Elke partner is verplicht de belangen van de GbR te beschermen en niet tegen deze belangen op te treden. Het is belangrijk dat alle aandeelhouders handelen in het belang van de GbR en niet hun eigen belangen nastreven.

–Recht om te stemmen: Bij het nemen van beslissingen binnen de GbR hebben de aandeelhouders het recht om te stemmen en meningsverschillen op te helderen. In de regel geldt het unanimiteitsbeginsel, dat wil zeggen dat alle aandeelhouders met een besluit moeten instemmen.

Aansprakelijkheid in een GbR

Aansprakelijkheid in een GbR is een belangrijk aspect waarmee rekening gehouden moet worden bij de keuze voor deze rechtsvorm. Omdat aandeelhouders van een GbR een persoonlijke en onbeperkte aansprakelijkheid hebben, bestaat er een risico voor hun persoonlijke bezittingen.

Dit betekent dat de aandeelhouders met hun gehele vermogen aansprakelijk zijn bij eventuele schulden van de GbR. Deze aansprakelijkheid kan niet stoppen bij de privéwoning of de bankrekening van de aandeelhouders. Eén manier om het aansprakelijkheidsrisico te minimaliseren is het vastleggen van een aansprakelijkheidsbeperking in de maatschapsovereenkomst.

Belasting van een GbR

Een GbR wordt fiscaal behandeld als een zogenaamde “atypische stille vennootschap”. Dit betekent dat de winsten en verliezen van de GbR individueel aan de aandeelhouders worden toegerekend. De vennoten moeten in hun aangifte personenbelasting aangifte doen en belasting betalen over hun aandeel in de winst of het verlies.

Er is geen afzonderlijke belastingheffing op het niveau van de GbR zelf. In plaats daarvan worden de inkomsten en kosten verdeeld onder de individuele aandeelhouders en individueel belast. Elke partner moet voor zijn deelname aan de GbR een winst- en verliesrekening opstellen.

Beëindiging van een GbR

Een GbR kan op verschillende manieren worden beëindigd:

1.Beëindiging: Elke partner kan de GbR op elk moment beëindigen. De opzegging dient schriftelijk te geschieden en gaat onmiddellijk in, tenzij anders overeengekomen in de maatschapsovereenkomst.

2.Overlijden van een partner: Het overlijden van een partner leidt doorgaans tot de ontbinding van de GbR. De overgebleven partner kan de bedrijfsactiviteit echter alleen voortzetten of samen met een nieuwe partner een nieuwe GbR opzetten.

3.Het bereiken van het GbR-doel: Indien het doel van de GbR is bereikt of niet langer aan de voorwaarden voor voortzetting van de onderneming wordt voldaan, kan de GbR worden ontbonden.

Veelgestelde vragen (FAQ's)

1. Is een GbR de juiste rechtsvorm voor mijn onderneming?

Een GbR is geschikt voor veel kleine bedrijven, zzp’ers en start-ups. Als u samen met anderen een bedrijf wilt starten en op zoek bent naar een eenvoudige en flexibele rechtsvorm, kan een GbR de juiste keuze zijn.

2. Kan een GbR optreden als werkgever?

Ja, een GbR kan als werkgever optreden en werknemers in dienst nemen. De GbR is dan verantwoordelijk voor het nakomen van alle verplichtingen op grond van het arbeidsrecht.

3. Hoe hoog kan de winst in een GbR zijn?

De winst in een GbR is wettelijk niet beperkt. Het hangt af van het type en de omvang van de bedrijfsactiviteit.

4. Hoe worden winsten en verliezen verdeeld in een GbR?

De winsten en verliezen worden doorgaans verdeeld volgens de aandelenverhoudingen die zijn overeengekomen in de partnerschapsovereenkomst.

5. Kunnen de aandeelhouders van een GbR ook werknemers zijn?

Ja, de aandeelhouders van een GbR kunnen ook werknemers zijn. U kunt echter niet tegelijkertijd aandeelhouder en werkgever zijn.

Conclusie

Een civielrechtelijke maatschap (GbR) is een populaire rechtsvorm voor kleine ondernemingen, zzp’ers en start-ups. Het biedt een flexibele en gemakkelijke manier om samen met andere mensen een bedrijf op te zetten en te runnen. De partners hebben een gezamenlijke bedrijfsactiviteit, delen de winst en dragen de verliezen op basis van hun aandelenbezit. De aansprakelijkheid is persoonlijk en onbeperkt, wat een risico inhoudt voor het privévermogen van de aandeelhouders. Een GbR kan worden opgericht door het starten van gezamenlijke bedrijfsactiviteiten of door het sluiten van een schriftelijke samenwerkingsovereenkomst. Het is raadzaam om voor het opmaken van het contract een advocaat of notaris te raadplegen. Bij de beslissing over een GbR moet rekening worden gehouden met alle relevante factoren zoals aansprakelijkheid, belastingheffing en beëindiging.