Strach z chudoby v starobe: Generácia Z požaduje viac finančného vzdelávania na školách!

Strach z chudoby v starobe: Generácia Z požaduje viac finančného vzdelávania na školách!

Aktuálna štúdia s názvom „Youth, Provision, Finance“ ukazuje, že 75 % 17 až 27-ročných ľudí v Nemecku sa bojí chudoby v starobe. Tento prieskum založený na reprezentatívnych údajoch odhalil ďalšie zaujímavé zistenia. Viac ako polovica takzvanej generácie Z si už aktívne sporí na starobu, no len tretina opýtaných má základné znalosti o dôchodkovom systéme, najmä o zákonnom dôchodku. Profesor Camela Aprea varuje, že nedostatok vedomostí o dôchodkovom systéme je celospoločenským problémom, ktorý treba urýchlene riešiť. „Veľa mladých ľudí preceňuje podiel chudoby v starobe v porovnaní s tými, ktorých sa to skutočne týka,“ vysvetľuje.

Priebežný dôchodkový systém v Nemecku čelí značným výzvam. Stále menej zamestnaných ľudí musí financovať dôchodky rastúceho počtu dôchodcov. Súčasný pomer je približne 2,1 prispievateľa na jedného dôchodcu; Pôvodne tam v 60. rokoch pracovalo šesť zamestnancov. Prognózy naznačujú, že tento pomer by mohol klesnúť na 1,5 do roku 2030 a 1,3 do roku 2050. Tento vývoj vzbudzuje medzi obyvateľstvom obavy a neistotu, ako tiež uvádza profesor Christian Traxler: „Pesimizmus týkajúci sa dôchodkov je prehnaný.“ Súčasná diskusia o dôchodkovej situácii však ukazuje, ako naliehavo sú potrebné reformy na dlhodobé finančné zabezpečenie systému.

Dôchodkové zabezpečenie sa mení

Vzťah medzi pracujúcimi ľuďmi a dôchodcami je ústrednou témou. Do roku 2030 odíde do dôchodku najmenej 14,5 milióna baby boomu, čím sa zvýši tlak na dôchodkový systém. Mnoho mladých ľudí platí do systému, z ktorého môžu neskôr dostať len málo. Napriek týmto neistotám existujú aj výhody: mladí ľudia majú čas budovať bohatstvo. Na to však potrebujú konkrétne odporúčania, aby sa vyhli chudobe v starobe.

Odporúča sa investovať do široko diverzifikovaných ETF alebo akcií v počiatočnom štádiu a rozšíriť svoje súkromné ​​dôchodkové zabezpečenie, keďže zákonný dôchodok ponúka len základné zabezpečenie. Finanční experti tiež odporúčajú zamerať sa na mieru úspor ideálne 10 až 20 % z vášho príjmu a zachovať si flexibilitu kariéry, aby ste si vytvorili dodatočné zdroje príjmu. Zároveň však mladí ľudia čelia výzvam, ako sú rastúce životné náklady a stagnácia miezd, ktoré obmedzujú ich finančnú flexibilitu.

Potreba ďalšieho vzdelávania

Jedným z kľúčových zistení štúdie je rastúca potreba finančného vzdelávania. 87 % opýtaných by chcelo, aby sa finančné a ekonomické znalosti začlenili do školských hodín. Je obrovský nedostatok informácií, čo znamená, že veľa mladých ľudí si nevie rozumne zabezpečiť starobu. Vzhľadom na túto situáciu je nevyhnutné prijať politické opatrenia na zlepšenie rámcových podmienok pre kapitalizačné dôchodkové zabezpečenie a na posilnenie finančného vzdelávania.

V súhrne možno povedať, že generácia Z čelí výzve aktívne sa zaoberať plánovaním svojho odchodu do dôchodku, aby sa vyrovnali nebezpečenstvám chudoby v starobe. Politici sú vyzvaní, aby stanovili smer pre budúce dôchodkové nariadenie a poskytli mladým ľuďom potrebné znalosti na prijímanie informovaných rozhodnutí. Ako ukazuje súčasný vývoj, pesimizmus o vlastnej finančnej budúcnosti v starobe by mohol byť prehnaný, ak by sa prijali včasné opatrenia.

Celkovo čelíme dôchodkovej kríze historických rozmerov, ktorá si vyžaduje inteligentné a udržateľné opatrenia. Čas na reformu a osvetu sa kráti.