Zvýšení starobních důchodů z 63 v Německu: Význam pro budoucnost (optimalizováno pro SEO)
Podle zprávy www.gegen-hartz.de zažívají starobní důchody pro zvláště dlouhodobě pojištěné v Německu boom. Do konce září 2023 bylo podáno více než 245 000 žádostí o tento starobní důchod, což představuje nárůst o téměř 17 % oproti předchozímu roku. Důvodem tohoto spěchu je mimo jiné postupný odchod generace baby boomu do důchodu, která nyní stále více dosahuje důchodového věku. „Důchod od 63 let“ vychází z ustanovení zákoníku sociálního zabezpečení VI a nabízí zvláštní výhody pro pojištěnce, kteří chtějí odejít do předčasného důchodu. S ohledem na spěch o tento starobní důchod se však ozývají i jeho kritiky. Očekává se, že prezident zaměstnavatel pan Dulger...

Zvýšení starobních důchodů z 63 v Německu: Význam pro budoucnost (optimalizováno pro SEO)
Podle zprávy www.gegen-hartz.de zažívají starobní důchody pro zvláště dlouhodobě pojištěné v Německu boom. Do konce září 2023 bylo podáno více než 245 000 žádostí o tento starobní důchod, což představuje nárůst o téměř 17 % oproti předchozímu roku. Důvodem tohoto spěchu je mimo jiné postupný odchod generace baby boomu do důchodu, která nyní stále více dosahuje důchodového věku.
„Důchod od 63 let“ vychází z ustanovení zákoníku sociálního zabezpečení VI a nabízí zvláštní výhody pro pojištěnce, kteří chtějí odejít do předčasného důchodu. S ohledem na spěch o tento starobní důchod se však ozývají i jeho kritiky. Očekává se, že prezident zaměstnavatelů pan Dulger bude opět volat po zrušení tohoto typu důchodu, protože jako problém vidí nedostatek kvalifikovaných pracovníků.
Je však otázkou, zda by zrušení „důchodu od 63“ skutečně zastavilo předčasný odchod do důchodu. Průzkumy ukazují, že většina zaměstnanců v Německu nechce pracovat déle než 63 let. V důsledku toho by pojištěnci mohli přejít na jiné předčasné starobní důchody, i když je to spojeno s finančními ztrátami v podobě slev.
Nárůst zájmu a poptávky po odchodu do důchodu ve věku 63 let má potenciální dopady na trh a finanční sektor. Rostoucí počet žádostí by mohl více zatížit penzijní fondy, zejména s tím, jak generace silné populační ročníky odchází do důchodu. To by mohlo vést k problémům ve financování a udržování důchodového systému.
Zrušení „důchodu od 63 let“ by navíc mohlo mít dopad na situaci v oblasti zaměstnanosti. Pokud by zaměstnanci již neměli možnost odejít do předčasného důchodu, mohlo by to vést k prodloužení pracovní doby a vyššímu věku odchodu do důchodu. To by zase mohlo ovlivnit trh práce, protože pro mladší pracovníky by bylo k dispozici méně pracovních míst.
Celkově je „důchod od 63 let“ kontroverzním tématem s potenciálními dopady na trh a finanční sektor. Přesný vývoj a další kroky vlády budou klíčové pro vyhodnocení dlouhodobých důsledků a přijetí vhodných opatření.
Přečtěte si zdrojový článek na www.gegen-hartz.de