Creșterea pensiilor pentru limită de vârstă de la 63 de ani în Germania: semnificație pentru viitor (optimizat SEO)

Creșterea pensiilor pentru limită de vârstă de la 63 de ani în Germania: semnificație pentru viitor (optimizat SEO)

Potrivit unui raport de la www.gegen-hartz.de, pensiile pentru limită de vârstă pentru persoanele asigurate în special pe termen lung din Germania se confruntă cu un boom. Până la sfârșitul lunii septembrie 2023, pentru această pensie pentru limită de vârstă fuseseră depuse peste 245.000 de cereri, în creștere cu aproape 17% față de anul precedent. Motivul acestei grădini este, printre altele, pensionarea treptată a generației baby boomers, care acum ating din ce în ce mai mult vârsta de pensionare.

„Pensia de la 63 de ani” se bazează pe prevederile Codului VI de asigurări sociale și oferă avantaje deosebite pentru asigurații care doresc să se pensioneze anticipat. Cu toate acestea, având în vedere goana pentru această pensie pentru limită de vârstă, criticile la adresa acesteia devin tot mai puternice. Se așteaptă ca președintele angajatorului, dl Dulger, să ceară din nou eliminarea acestui tip de pensie, deoarece consideră că lipsa de muncitori calificați este o problemă.

Cu toate acestea, este îndoielnic dacă eliminarea „pensiei de la 63 de ani” ar opri de fapt pensionarea anticipată. Sondajele arată că majoritatea angajaților din Germania nu doresc să lucreze peste vârsta de 63 de ani. Drept urmare, asigurații ar putea trece la alte pensii anticipate, chiar dacă acest lucru este asociat cu pierderi financiare sub formă de reduceri.

Creșterea dobânzii și a cererii de pensionare la 63 de ani are impact potențial asupra pieței și industriei financiare. Numărul tot mai mare de cereri ar putea pune o presiune mai mare asupra fondurilor de pensii, în special pe măsură ce generația baby boomer se retrage. Acest lucru ar putea duce la provocări în finanțarea și menținerea sistemului de pensii.

În plus, eliminarea „pensiei de la 63 de ani” ar putea avea un impact asupra situației ocupării forței de muncă. Dacă angajații nu mai au posibilitatea de a se pensiona anticipat, acest lucru ar putea duce la un program de lucru mai lung și o vârstă de pensionare mai mare. Acest lucru ar putea afecta, la rândul său, piața muncii, deoarece ar fi mai puține locuri de muncă disponibile pentru lucrătorii mai tineri.

În general, „pensia de la 63 de ani” este un subiect controversat cu potențiale efecte asupra pieței și industriei financiare. Dezvoltarea exactă și măsurile viitoare luate de guvern vor fi cruciale în evaluarea consecințelor pe termen lung și luarea măsurilor adecvate.

sursă