Увеличение на жените членове на управителния съвет в семейството на DAX: делът на жените се е удвоил повече от 2020 г.

Увеличение на жените членове на управителния съвет в семейството на DAX: делът на жените се е удвоил повече от 2020 г.

Според доклад на www.faz.net, броят на жените в управителните съвети на регистрираните компании в семейството на DAX се е увеличил повече от два пъти от 2020 г. В началото на 2024 г. имаше 128 жени мениджъри на горните етажи на 160-те компании, в сравнение с 59 през януари 2020 г. Жените обаче все още са очевидно малцинство, с 568 колеги в борда. Около 49 процента от компаниите са доволни да назначат само една жена в борда, което предполага, че те може да искат да отговарят само на минималните законови изисквания.

През втората половина на 2023 г. 41 нови членове се преместиха в бордовете на 160-те оценени компании, 16 от които бяха жени, което съответства на дял от 39 процента. Това показва стабилна възходяща тенденция, но делът на жените в бордовете остава управляем, особено в компании, които са по-малко в очите на обществеността.

Проучването също така показва, че жените мениджъри са най-представени на горните етажи на компаниите на DAX, като почти една четвърт от членовете на борда са жени. Делът на жените членове на борда е значително по-нисък в средните и по-малките компании в MDax и SDax.

Това развитие може да има дългосрочно положително въздействие върху финансовата индустрия, тъй като по-разнообразното лидерство предоставя пространство за различни гледни точки и опит, като по този начин подобрява вземането на решения. Освен това увеличеното разнообразие може да помогне за подобряване на фирмената култура и за повишаване на ангажираността на служителите. Постоянното нарастване на жените в управителните съвети на регистрирани компании е индикатор за положителна промяна във финансовата индустрия.