Stigning i kvindelige bestyrelsesmedlemmer i DAX-familien: Andelen af ​​kvinder er mere end fordoblet siden 2020

Stigning i kvindelige bestyrelsesmedlemmer i DAX-familien: Andelen af ​​kvinder er mere end fordoblet siden 2020

Ifølge en rapport fra www.faz.net, er antallet af kvinder i bestyrelser for børsnoterede virksomheder i DAX-familien mere end fordoblet siden 2020. I begyndelsen af ​​2024 var der 128 kvindelige ledere på de øverste etager af de 160 virksomheder, mod 59 i januar 2020. Kvinder er dog stadig klart i mindretal med 568 bestyrelseskolleger. Omkring 49 procent af virksomhederne nøjes med kun at udpege én kvinde til bestyrelsen, hvilket tyder på, at de måske kun ønsker at opfylde de lovmæssige minimumskrav.

I andet halvår af 2023 rykkede 41 nye medlemmer ind i bestyrelseslokalerne i de 160 evaluerede virksomheder, hvoraf 16 var kvinder, hvilket svarer til en andel på 39 procent. Dette viser en stabil opadgående tendens, men andelen af ​​kvinder i bestyrelser er fortsat overskuelig, især i virksomheder, der er mindre i offentlighedens øjne.

Undersøgelsen viser også, at kvindelige ledere er mest repræsenteret på de øverste etager i DAX-virksomheder, hvor næsten en fjerdedel af bestyrelsesmedlemmerne er kvinder. Andelen af ​​kvindelige bestyrelsesmedlemmer er markant lavere i mellemstore og mindre virksomheder i MDax og SDax.

Denne udvikling kan have en langsigtet positiv indvirkning på den finansielle branche, da mere mangfoldig ledelse giver plads til forskellige perspektiver og erfaringer og derved forbedre beslutningstagningen. Derudover kan øget mangfoldighed hjælpe med at forbedre virksomhedskulturen og øge medarbejdernes engagement. Den konstante stigning af kvinder i bestyrelser i børsnoterede virksomheder er en indikator for positive forandringer i den finansielle branche.