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Aumento del número de mujeres en los consejos de administración de la familia DAX: la proporción de mujeres se ha más que duplicado desde 2020
Según un informe de www.faz.net, el número de mujeres en los consejos de administración de las empresas cotizadas de la familia DAX se ha más que duplicado desde 2020. A principios de 2024, había 128 mujeres directivas en los pisos superiores de las 160 empresas, frente a 59 en enero de 2020. Sin embargo, las mujeres siguen siendo claramente una minoría, con 568 colegas en los consejos de administración. Alrededor del 49 por ciento de las empresas se contentan con designar sólo a una mujer para el consejo directivo, lo que sugiere que tal vez sólo quieran cumplir los requisitos legales mínimos. En el segundo semestre de 2023, 41 nuevos miembros pasaron a las salas de juntas de las 160 empresas evaluadas, de las cuales...
Aumento del número de mujeres en los consejos de administración de la familia DAX: la proporción de mujeres se ha más que duplicado desde 2020
Según un informe de www.faz.net, el número de mujeres en los consejos de administración de las empresas cotizadas de la familia DAX se ha más que duplicado desde 2020. A principios de 2024, había 128 mujeres directivas en los pisos superiores de las 160 empresas, frente a 59 en enero de 2020. Sin embargo, las mujeres siguen siendo claramente una minoría, con 568 colegas en los consejos de administración. Alrededor del 49 por ciento de las empresas se contentan con designar sólo a una mujer para el consejo directivo, lo que sugiere que tal vez sólo quieran cumplir los requisitos legales mínimos.
En el segundo semestre de 2023, 41 nuevos miembros se incorporaron a las salas de juntas de las 160 empresas evaluadas, 16 de las cuales eran mujeres, lo que corresponde a una proporción del 39 por ciento. Esto muestra una tendencia ascendente estable, pero la proporción de mujeres en los consejos de administración sigue siendo manejable, especialmente en empresas que están menos a la vista del público.
El estudio también muestra que las mujeres directivas están más representadas en los pisos superiores de las empresas DAX, con casi una cuarta parte de los miembros de las juntas directivas siendo mujeres. La proporción de mujeres en los consejos de administración es significativamente menor en las empresas medianas y pequeñas de MDax y SDax.
Este desarrollo podría tener un impacto positivo a largo plazo en la industria financiera, ya que un liderazgo más diverso proporciona espacio para diferentes perspectivas y experiencias, mejorando así la toma de decisiones. Además, una mayor diversidad puede ayudar a mejorar la cultura empresarial y aumentar el compromiso de los empleados. El aumento constante de mujeres en los consejos de administración de las empresas que cotizan en bolsa es un indicador de un cambio positivo en la industria financiera.
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