Naissoost juhatuse liikmete arvu kasv DAX perekonnas: naiste osakaal on alates 2020. aastast enam kui kahekordistunud

Naissoost juhatuse liikmete arvu kasv DAX perekonnas: naiste osakaal on alates 2020. aastast enam kui kahekordistunud

Vastavalt aruandele www.faz.net, on naiste arv DAX perekonna börsiettevõtete juhatustes alates 2020. aastast enam kui kahekordistunud. 2024. aasta alguses oli 160 ettevõtte ülemistel korrustel 128 naisjuhti, 2020. aasta jaanuaris oli neid 59. Naised on aga endiselt selgelt vähemuses, 568 juhatuse kolleegi. Ligikaudu 49 protsenti ettevõtetest on rahul sellega, et määravad juhatusse vaid ühe naise, mis viitab sellele, et nad võivad soovida täita vaid minimaalseid juriidilisi nõudeid.

2023. aasta teisel poolel kolis 160 hinnatud ettevõtte juhatuse ruumidesse 41 uut liiget, kellest 16 olid naised, mis vastab 39 protsendile. See näitab stabiilset kasvutendentsi, kuid naiste osakaal juhatustes on jätkuvalt juhitav, eriti ettevõtetes, mis on vähem avalikkuse tähelepanu all.

Uuring näitab ka, et naisjuhid on kõige enam esindatud DAX-i ettevõtete ülemistel korrustel, kusjuures ligi veerand juhatuse liikmetest on naised. Naissoost juhatuse liikmete osakaal on MDaxi ja SDaxi keskmise suurusega ja väiksemates ettevõtetes oluliselt väiksem.

Sellel arengul võib olla pikaajaline positiivne mõju finantssektorile, kuna mitmekesisem juhtimine annab ruumi erinevatele vaatenurkadele ja kogemustele, parandades seeläbi otsuste tegemist. Lisaks võib suurem mitmekesisus aidata parandada ettevõtte kultuuri ja suurendada töötajate kaasatust. Naiste pidev kasv börsiettevõtete juhatustes on näitaja positiivsest muutusest finantssektoris.