Nő a női igazgatósági tagok száma a DAX családban: a nők aránya több mint kétszeresére nőtt 2020 óta

Nő a női igazgatósági tagok száma a DAX családban: a nők aránya több mint kétszeresére nőtt 2020 óta

A jelentése szerint www.faz.net, 2020 óta több mint kétszeresére nőtt a nők száma a DAX család tőzsdén jegyzett cégek igazgatótanácsában. 2024 elején 128 női vezető volt a 160 cég legfelső emeletein, míg 2020 januárjában 59. A nők azonban továbbra is egyértelműen kisebbségben vannak, 568 igazgatósági kolléga. A cégek körülbelül 49 százaléka megelégszik azzal, hogy csak egy nőt nevez ki az igazgatóságba, ami arra utal, hogy csak a minimális jogi követelményeket akarják teljesíteni.

2023 második felében 41 új tag költözött a 160 értékelt cég tanácstermébe, akik közül 16 volt nő, ami 39 százalékos részesedésnek felel meg. Ez stabilan emelkedő tendenciát mutat, de a nők aránya az igazgatótanácsokban továbbra is kezelhető, különösen azoknál a cégeknél, amelyek kevésbé szerepelnek a nyilvánosság előtt.

A tanulmányból az is kiderül, hogy a női vezetők a legtöbben a DAX-cégek legfelső emeletein képviseltetik magukat, az igazgatóság tagjainak csaknem egynegyede nő. A női igazgatósági tagok aránya lényegesen alacsonyabb az MDax és SDax közép- és kisebb társaságaiban.

Ez a fejlemény hosszú távon pozitív hatással lehet a pénzügyi szektorra, mivel a sokszínűbb vezetés teret ad a különböző nézőpontoknak és tapasztalatoknak, javítva ezzel a döntéshozatalt. Ezenkívül a megnövekedett sokszínűség javíthatja a vállalati kultúrát és növelheti az alkalmazottak elkötelezettségét. A nők számának folyamatos növekedése a tőzsdén jegyzett társaságok igazgatótanácsaiban a pénzügyi szektor pozitív változását jelzi.