Toename van vrouwelijke bestuursleden in de DAX-familie: het aandeel vrouwen is sinds 2020 meer dan verdubbeld

Toename van vrouwelijke bestuursleden in de DAX-familie: het aandeel vrouwen is sinds 2020 meer dan verdubbeld

Volgens een rapport van www.faz.net is het aantal vrouwen in de raden van bestuur van beursgenoteerde bedrijven uit de DAX-familie sinds 2020 ruim verdubbeld. Begin 2024 waren er 128 vrouwelijke managers op de bovenste verdiepingen van de 160 bedrijven, vergeleken met 59 in januari 2020. Vrouwen zijn echter nog steeds duidelijk in de minderheid, met 568 collega’s in de raad van bestuur. Ongeveer 49 procent van de bedrijven is tevreden met het benoemen van slechts één vrouw in de raad van bestuur, wat erop wijst dat ze misschien alleen aan de minimale wettelijke vereisten willen voldoen.

In de tweede helft van 2023 namen 41 nieuwe leden hun intrek in de bestuurskamers van de 160 geëvalueerde bedrijven, waarvan 16 vrouwen, wat overeenkomt met een aandeel van 39 procent. Dit laat een stabiele opwaartse trend zien, maar het aandeel vrouwen in raden van bestuur blijft beheersbaar, vooral bij bedrijven die minder in de publieke belangstelling staan.

Uit het onderzoek blijkt ook dat vrouwelijke managers het meest vertegenwoordigd zijn op de bovenste verdiepingen van DAX-bedrijven, waarbij bijna een kwart van de bestuursleden vrouw is. Het aandeel vrouwelijke bestuursleden is aanzienlijk lager bij middelgrote en kleinere bedrijven in de MDax en SDax.

Deze ontwikkeling zou op de lange termijn een positieve impact kunnen hebben op de financiële sector, omdat meer divers leiderschap ruimte biedt voor verschillende perspectieven en ervaringen, waardoor de besluitvorming wordt verbeterd. Bovendien kan een grotere diversiteit de bedrijfscultuur helpen verbeteren en de betrokkenheid van medewerkers vergroten. De gestage toename van het aantal vrouwen in de raden van bestuur van beursgenoteerde bedrijven is een indicator van positieve veranderingen in de financiële sector.