Creșterea numărului de femei în consiliul de administrație din familia DAX: proporția femeilor s-a dublat din 2020

Creșterea numărului de femei în consiliul de administrație din familia DAX: proporția femeilor s-a dublat din 2020

Potrivit unui raport al www.faz.net, numărul femeilor în consiliile de administrație ale companiilor listate din familia DAX s-a mai mult decât dublu față de 2020. La începutul anului 2024, la etajele superioare ale celor 160 de companii erau 128 de femei manageri, față de 59 în ianuarie 2020. Cu toate acestea, femeile sunt în mod clar în minoritate, cu 568 de colegi. Aproximativ 49% dintre companii se mulțumesc să numească o singură femeie în consiliu, ceea ce sugerează că ar putea dori doar să îndeplinească cerințele legale minime.

În a doua jumătate a anului 2023, în sălile de consiliu ale celor 160 de companii evaluate s-au mutat 41 de noi membri, dintre care 16 femei, ceea ce corespunde unei cote de 39 la sută. Acest lucru arată o tendință ascendentă stabilă, dar proporția femeilor în consilii rămâne gestionabilă, mai ales la companiile care sunt mai puțin în ochii publicului.

Studiul mai arată că femeile manageri sunt cele mai reprezentate la ultimele etaje ale companiilor DAX, aproape un sfert dintre membrii consiliului de administrație fiind femei. Proporția femeilor membre ale consiliului de administrație este semnificativ mai mică în companiile mijlocii și mai mici din MDax și SDax.

Această dezvoltare ar putea avea un impact pozitiv pe termen lung asupra industriei financiare, deoarece conducerea mai diversă oferă spațiu pentru diferite perspective și experiențe, îmbunătățind astfel procesul decizional. În plus, diversitatea sporită poate ajuta la îmbunătățirea culturii companiei și la creșterea angajamentului angajaților. Creșterea constantă a femeilor în consiliile de administrație ale companiilor listate este un indicator al schimbării pozitive în industria financiară.