Zvýšenie počtu členiek predstavenstva v rodine DAX: podiel žien sa od roku 2020 viac ako zdvojnásobil

Zvýšenie počtu členiek predstavenstva v rodine DAX: podiel žien sa od roku 2020 viac ako zdvojnásobil

Podľa správy od www.faz.net, počet žien v predstavenstvách spoločností kótovaných na burze v rodine DAX sa od roku 2020 viac ako zdvojnásobil. Začiatkom roka 2024 bolo na najvyšších poschodiach 160 spoločností 128 manažérok v porovnaní s 59 v januári 2020. Ženy sú však stále jednoznačne v menšine s 568 kolegyňami v predstavenstve. Približne 49 percent spoločností je spokojných s vymenovaním len jednej ženy do predstavenstva, čo naznačuje, že môžu chcieť splniť len minimálne zákonné požiadavky.

V druhom polroku 2023 sa do predstavenstiev 160 hodnotených spoločností nasťahovalo 41 nových členov, z toho 16 žien, čo zodpovedá podielu 39 percent. To ukazuje stabilne stúpajúci trend, ale podiel žien v správnych radách zostáva zvládnuteľný, najmä v spoločnostiach, ktoré sú menej v očiach verejnosti.

Štúdia tiež ukazuje, že manažérky sú najviac zastúpené na najvyšších poschodiach spoločností DAX, pričom takmer štvrtinu členov predstavenstva tvoria ženy. Podiel členiek predstavenstva je výrazne nižší v stredných a menších spoločnostiach v MDax a SDax.

Tento vývoj by mohol mať dlhodobý pozitívny vplyv na finančný sektor, keďže rozmanitejšie vedenie poskytuje priestor pre rôzne pohľady a skúsenosti, čím sa zlepšuje rozhodovanie. Okrem toho môže väčšia rozmanitosť pomôcť zlepšiť firemnú kultúru a zvýšiť angažovanosť zamestnancov. Stabilný nárast počtu žien v predstavenstvách spoločností kótovaných na burze je indikátorom pozitívnej zmeny vo finančnom odvetví.