Povečanje števila članic uprav v družini DAX: delež žensk se je od leta 2020 več kot podvojil

Povečanje števila članic uprav v družini DAX: delež žensk se je od leta 2020 več kot podvojil

Glede na poročilo avtorja www.faz.net, se je število žensk v upravnih odborih družb v družini DAX od leta 2020 več kot podvojilo. Na začetku leta 2024 je bilo v najvišjih nadstropjih 160 podjetij 128 žensk, v primerjavi z 59 januarja 2020. Vendar so ženske še vedno očitno v manjšini, saj jih je bilo v upravnih odborih 568. Približno 49 odstotkov podjetij je zadovoljnih z imenovanjem samo ene ženske v upravni odbor, kar nakazuje, da morda želijo izpolniti le minimalne zakonske zahteve.

V drugi polovici leta 2023 se je v upravne prostore 160 ocenjenih podjetij preselilo 41 novih članov, od tega 16 žensk, kar ustreza 39-odstotnemu deležu. To kaže stabilen trend naraščanja, vendar delež žensk v upravah ostaja obvladljiv, zlasti v podjetjih, ki so manj na očeh javnosti.

Študija tudi kaže, da so menedžerke najbolj zastopane v najvišjih nadstropjih podjetij DAX, saj je skoraj četrtina članov uprav žensk. Delež žensk v upravah je bistveno nižji v srednje velikih in manjših podjetjih v MDax in SDax.

Ta razvoj bi lahko dolgoročno pozitivno vplival na finančno industrijo, saj bolj raznoliko vodstvo zagotavlja prostor za različne poglede in izkušnje, s čimer se izboljša odločanje. Poleg tega lahko povečana raznolikost pomaga izboljšati kulturo podjetja in poveča zavzetost zaposlenih. Stalno povečevanje števila žensk v upravnih odborih družb, ki kotirajo na borzi, je pokazatelj pozitivnih sprememb v finančni industriji.