Ökning av kvinnliga styrelseledamöter i DAX-familjen: andelen kvinnor har mer än fördubblats sedan 2020

Ökning av kvinnliga styrelseledamöter i DAX-familjen: andelen kvinnor har mer än fördubblats sedan 2020

Enligt en rapport av www.faz.net, antalet kvinnor i börsbolagens styrelser i DAX-familjen har mer än fördubblats sedan 2020. I början av 2024 fanns det 128 kvinnliga chefer på de översta våningarna i de 160 bolagen, jämfört med 59 i januari 2020. Kvinnorna är dock fortfarande klart i minoritet, med 568 styrelsekollegor. Runt 49 procent av företagen nöjer sig med att bara utse en kvinna till styrelsen, vilket tyder på att de kanske bara vill uppfylla de lagstadgade minimikraven.

Under andra halvåret 2023 flyttade 41 nya ledamöter in i styrelserummen i de 160 utvärderade företagen, varav 16 var kvinnor, vilket motsvarar en andel på 39 procent. Detta visar en stabil uppåtgående trend, men andelen kvinnor i styrelser är fortsatt hanterbar, särskilt på företag som är mindre i allmänhetens ögon.

Studien visar också att kvinnliga chefer är mest representerade på de översta våningarna i DAX-företag, där nästan en fjärdedel av styrelseledamöterna är kvinnor. Andelen kvinnliga styrelseledamöter är betydligt lägre i medelstora och mindre bolag i MDax och SDax.

Denna utveckling kan ha en långsiktig positiv inverkan på finansbranschen, eftersom ett mer mångsidigt ledarskap ger utrymme för olika perspektiv och erfarenheter och därmed förbättrar beslutsfattandet. Dessutom kan ökad mångfald bidra till att förbättra företagskulturen och öka medarbetarnas engagemang. Den stadiga ökningen av kvinnor i börsbolagens styrelser är en indikator på positiv förändring i finansbranschen.