كشفت بيانات جديدة أن العمال في ألمانيا أقل عرضة لتغيير الصناعات

كشفت بيانات جديدة أن العمال في ألمانيا أقل عرضة لتغيير الصناعات

هناك نتيجة مثيرة للاهتمام في ضوء التحول الاقتصادي والمناقشات حول الجيل Z: العمال في ألمانيا يغيرون الصناعات بشكل أقل مما كانوا عليه قبل بداية جائحة كورونا. وفقًا لرادار التغيير الصناعي الجديد لـ IAB-Linkedin، يستمر عدد التغييرات في الانخفاض، كما يقول إنزو ويبر من معهد سوق العمل والبحوث المهنية (IAB).

التقييم الذي قام به F.A.Z. والذي كان متاحًا سابقًا وتم نشره الآن للمرة الثانية، يُظهر أن ما يزيد قليلاً عن 40 بالمائة من جميع التعيينات الجديدة في نهاية العام الماضي كانت بسبب تغير في الصناعة. وبلغت نسبة الطلبات المقدمة من القطاعات الأخرى 70% في عام 2023. ومع ذلك، بشكل عام، هناك حركة قليلة يمكن ملاحظتها، كما يوضح فيبر. وانخفضت القيمة بشكل مطرد منذ عام 2021، بعد عام من بدء الوباء.

ولا توجد مؤشرات على موجة تسريح العمال التي وُصفت بـ”الاستقالة الكبرى” وكانت متوقعة خلال الوباء. وفي ألمانيا، يبدو أن إنهاء الخدمة ظل مجرد فكرة، في حين شهدت الولايات المتحدة بالفعل زيادة في معدلات إنهاء الخدمة. أصبحت القوى العاملة في ألمانيا أكثر ندرة منذ أكثر من عشر سنوات، ولهذا السبب تحتفظ الشركات بموظفيها. وبسبب هذا النقص، لا يضطر الموظفون بالضرورة إلى تغيير الصناعات أيضًا.

وهناك خطر يتمثل في أن ما يحدث في سوق العمل قليل للغاية، وعدم وجود ديناميكية كافية لخلق أشياء جديدة. لقد أصبح من المهم بشكل متزايد خلق بيئة عمل مرنة تعزز الابتكار والتدريب المستمر، كما تؤكد باربرا ويتمان، مديرة DACH في Linkedin. الجيل Z، أي المولودين بين عامي 1995 و2010، لا يُظهر أي ديناميكية معينة في سوق العمل. عادة ما يغير الشباب وظائفهم أكثر من كبار السن ولا يختلفون بشكل كبير عن الأجيال السابقة. هناك حاليا الكثير من المناقشات في ألمانيا حول التنمية الاقتصادية في البلاد، ولكن في المقابل لا يكاد يكون هناك أي اضطراب في سوق العمل.