Suche
Mein Konto
Работниците в Германия са по-малко склонни да сменят индустрията: разкриха нови данни
Разберете защо има твърде малко текучество на германския пазар на труда и как това се отразява на икономиката. Нови открития от индустрията на IAB-Linkedin променят радара. #Пазар на труда #ПоколениеZ #Икономическа промяна
Работниците в Германия са по-малко склонни да сменят индустрията: разкриха нови данни
Има интересна констатация с оглед на икономическата трансформация и дискусиите за поколението Z: работниците в Германия сменят индустриите по-рядко, отколкото преди началото на корона пандемията. Според новия радар за промяна на индустрията на IAB-Linkedin, броят на промените продължава да намалява, както заявява Енцо Вебер от Института за пазар на труда и професионални изследвания (IAB).
Оценката, която F.A.Z. който беше наличен преди и сега е публикуван за втори път, показва, че малко над 40 процента от всички нови наети в края на миналата година се дължат на промяна в индустрията. Делът на заявленията от други сектори е бил добри 70 процента през 2023 г. Въпреки това, като цяло има малко движение, което може да се наблюдава, както обяснява Вебер. Стойността спада стабилно от 2021 г., година след началото на пандемията.
Няма признаци за вълна от съкращения, която беше описана като „Голямата оставка“ и се очакваше по време на пандемията. В Германия прекратяването изглежда е останало като мисъл, докато в САЩ действително са се увеличили процентите на прекратяване. Работната сила в Германия е оскъдна от повече от десет години, поради което компаниите държат на служителите си. Поради този недостиг служителите също не трябва непременно да сменят индустрията.
Има риск твърде малко да се случва на пазара на труда и да няма достатъчно динамика за създаване на нови неща. Става все по-важно да се създаде гъвкава работна среда, която насърчава иновациите и непрекъснатото обучение, както подчертава Барбара Витман, Country Manager DACH в Linkedin. Поколението Z, т.е. родените между 1995 и 2010 г., не показва особена динамика на пазара на труда. Младите хора традиционно сменят работата си по-често от възрастните и не се различават съществено от предишните поколения. В момента в Германия има много дискусии за икономическото развитие на страната, но за разлика от това почти няма сътресения на пазара на труда.