U pracovníků v Německu je méně pravděpodobné, že změní průmyslová odvětví: odhalena nová data

U pracovníků v Německu je méně pravděpodobné, že změní průmyslová odvětví: odhalena nová data

Vzhledem k ekonomické transformaci a diskusím o generaci Z dochází k zajímavému zjištění: Dělníci v Německu mění odvětví méně často než před vypuknutím koronavirové pandemie. Podle nového radaru změn odvětví IAB-Linkedin počet změn nadále klesá, jak poznamenává Enzo Weber z Institutu pro výzkum trhu práce a zaměstnání (IAB).

Hodnocení, které F.A.Z. který byl dříve k dispozici a nyní byl zveřejněn podruhé, ukazuje, že jen něco málo přes 40 procent všech nově přijatých na konci loňského roku bylo způsobeno změnou odvětví. Podíl žádostí z jiných sektorů byl v roce 2023 dobrých 70 procent. Nicméně celkově lze pozorovat jen malý pohyb, jak vysvětluje Weber. Hodnota od roku 2021, rok po vypuknutí pandemie, neustále klesá.

Neexistují žádné známky vlny propouštění, která byla popsána jako „Velká rezignace“ a byla očekávána během pandemie. V Německu se zdá, že terminace zůstala jen myšlenkou, zatímco USA ve skutečnosti zaznamenaly vyšší sazby za ukončení. Pracovní síla v Německu je přes deset let vzácnější, a proto firmy své zaměstnance drží. Kvůli tomuto nedostatku nemusí ani zaměstnanci nutně měnit odvětví.

Hrozí, že se na trhu práce děje příliš málo a není dostatek dynamiky k vytváření nových věcí. Jak zdůrazňuje Barbara Wittmann, Country Manager DACH ve společnosti Linkedin, je stále důležitější vytvářet flexibilní pracovní prostředí, které podporuje inovace a průběžné vzdělávání. Generace Z, tedy ti, kteří se narodili v letech 1995 až 2010, nevykazují na trhu práce žádnou zvláštní dynamiku. Mladší lidé tradičně mění zaměstnání častěji než starší lidé a výrazně se neliší od předchozích generací. V současné době se v Německu hodně diskutuje o ekonomickém vývoji země, ale naproti tomu na trhu práce nejsou téměř žádné turbulence.