Suche
Mein Konto
Arbejdstagere i Tyskland er mindre tilbøjelige til at skifte branche: nye data afsløret
Find ud af, hvorfor der er for lidt omsætning på det tyske arbejdsmarked, og hvordan det påvirker økonomien. Nye resultater fra IAB-Linkedin-industrien ændrer radaren. #Arbejdsmarked #GenerationZ #Økonomisk forandring
Arbejdstagere i Tyskland er mindre tilbøjelige til at skifte branche: nye data afsløret
Der er et interessant fund i lyset af den økonomiske transformation og diskussionerne om Generation Z: Arbejdere i Tyskland skifter industri sjældnere end før starten på corona-pandemien. Ifølge den nye IAB-Linkedin brancheændringsradar fortsætter antallet af ændringer med at falde, som Enzo Weber fra Institute for Labor Market and Occupational Research (IAB) fastslår.
Den evaluering, som F.A.Z. som tidligere forelå og nu er offentliggjort for anden gang, viser, at godt 40 procent af alle nyansættelser ved udgangen af sidste år skyldtes et brancheskifte. Andelen af ansøgninger fra andre sektorer var godt 70 procent i 2023. Ikke desto mindre er der generelt lidt bevægelse at observere, som Weber forklarer. Værdien er faldet støt siden 2021, et år efter pandemien begyndte.
Der er ingen tegn på en bølge af afskedigelser, som blev beskrevet som "den store resignation" og forventedes under pandemien. I Tyskland ser opsigelse ud til at have været en tanke, mens USA faktisk oplevede øgede opsigelsesrater. Arbejdsstyrken i Tyskland er blevet knappere i over ti år, hvorfor virksomhederne holder fast i deres medarbejdere. På grund af denne mangel behøver medarbejdere heller ikke nødvendigvis at skifte branche.
Der er en risiko for, at der sker for lidt på arbejdsmarkedet, og at der ikke er dynamik nok til at skabe nye ting. Det bliver stadig vigtigere at skabe et fleksibelt arbejdsmiljø, der fremmer innovation og efteruddannelse, som Barbara Wittmann, landechef DACH hos Linkedin, understreger. Generation Z, det vil sige dem født mellem 1995 og 2010, udviser ikke nogen særlig dynamik på arbejdsmarkedet. Yngre mennesker skifter traditionelt oftere job end ældre og adskiller sig ikke væsentligt fra tidligere generationer. Der er i øjeblikket en del diskussion i Tyskland om landets økonomiske udvikling, men derimod er der næppe nogen turbulens på arbejdsmarkedet.