Suche
Mein Konto
Οι εργαζόμενοι στη Γερμανία είναι λιγότερο πιθανό να αλλάξουν κλάδους: αποκαλύπτονται νέα στοιχεία
Μάθετε γιατί υπάρχει πολύ μικρός κύκλος εργασιών στη γερμανική αγορά εργασίας και πώς αυτό επηρεάζει την οικονομία. Νέα ευρήματα από τη βιομηχανία IAB-Linkedin αλλάζουν το ραντάρ. #Αγορά εργασίας #GenerationZ #Οικονομική αλλαγή
Οι εργαζόμενοι στη Γερμανία είναι λιγότερο πιθανό να αλλάξουν κλάδους: αποκαλύπτονται νέα στοιχεία
Υπάρχει ένα ενδιαφέρον εύρημα ενόψει του οικονομικού μετασχηματισμού και των συζητήσεων για τη Γενιά Ζ: Οι εργαζόμενοι στη Γερμανία αλλάζουν κλάδο λιγότερο συχνά από ό,τι πριν από την έναρξη της πανδημίας του κορωνοϊού. Σύμφωνα με το νέο ραντάρ αλλαγής βιομηχανίας IAB-Linkedin, ο αριθμός των αλλαγών συνεχίζει να μειώνεται, όπως σημειώνει ο Enzo Weber από το Ινστιτούτο Ερευνών Αγοράς Εργασίας και Επαγγελματικής Έρευνας (IAB).
Η αξιολόγηση ότι η Φ.Α.Ζ. που ήταν παλαιότερα διαθέσιμο και τώρα δημοσιεύτηκε για δεύτερη φορά, δείχνει ότι λίγο πάνω από το 40 τοις εκατό όλων των νέων προσλήψεων στο τέλος του περασμένου έτους οφείλονταν σε μια αλλαγή στον κλάδο. Το ποσοστό των αιτήσεων από άλλους κλάδους ήταν ένα καλό 70 τοις εκατό το 2023. Ωστόσο, συνολικά, όπως εξηγεί ο Weber, υπάρχει μικρή κίνηση που πρέπει να παρατηρηθεί. Η αξία μειώνεται σταθερά από το 2021, ένα χρόνο μετά την έναρξη της πανδημίας.
Δεν υπάρχουν ενδείξεις για κύμα απολύσεων, το οποίο χαρακτηρίστηκε ως η «Μεγάλη Παραίτηση» και αναμενόταν κατά τη διάρκεια της πανδημίας. Στη Γερμανία, ο τερματισμός φαίνεται να έχει παραμείνει ως σκέψη, ενώ οι ΗΠΑ είδαν πράγματι αυξημένα ποσοστά τερματισμού. Το εργατικό δυναμικό στη Γερμανία έχει γίνει πιο σπάνιο για πάνω από δέκα χρόνια, γι' αυτό και οι εταιρείες κρατούν τους υπαλλήλους τους. Εξαιτίας αυτής της έλλειψης, οι εργαζόμενοι δεν χρειάζεται απαραίτητα να αλλάξουν βιομηχανία.
Υπάρχει ο κίνδυνος να συμβαίνουν πολύ λίγα στην αγορά εργασίας και να μην υπάρχει αρκετός δυναμισμός για τη δημιουργία νέων πραγμάτων. Γίνεται όλο και πιο σημαντικό να δημιουργηθεί ένα ευέλικτο περιβάλλον εργασίας που προωθεί την καινοτομία και τη συνεχή εκπαίδευση, όπως τονίζει η Barbara Wittmann, Country Manager DACH στο Linkedin. Η γενιά Ζ, δηλαδή όσοι γεννήθηκαν μεταξύ 1995 και 2010, δεν εμφανίζει ιδιαίτερο δυναμισμό στην αγορά εργασίας. Οι νέοι παραδοσιακά αλλάζουν δουλειά πιο συχνά από τους ηλικιωμένους και δεν διαφέρουν σημαντικά από τις προηγούμενες γενιές. Αυτή τη στιγμή γίνεται πολλή συζήτηση στη Γερμανία για την οικονομική ανάπτυξη της χώρας, αλλά αντίθετα δεν υπάρχει σχεδόν καμία αναταραχή στην αγορά εργασίας.