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Los trabajadores en Alemania tienen menos probabilidades de cambiar de industria: se revelan nuevos datos
Descubra por qué hay muy poca rotación en el mercado laboral alemán y cómo esto afecta a la economía. Nuevos hallazgos del radar de cambio de la industria de IAB-Linkedin. #Mercado laboral #GeneraciónZ #Cambio económico
Los trabajadores en Alemania tienen menos probabilidades de cambiar de industria: se revelan nuevos datos
Teniendo en cuenta la transformación económica y los debates sobre la Generación Z, hay una conclusión interesante: los trabajadores en Alemania cambian de sector con menos frecuencia que antes del inicio de la pandemia del coronavirus. Según el nuevo radar de cambios industriales de IAB-Linkedin, el número de cambios sigue disminuyendo, como señala Enzo Weber del Instituto de Investigación del Mercado Laboral e Investigación Ocupacional (IAB).
La evaluación que la F.A.Z. El informe, que ya estaba disponible y que ahora se publica por segunda vez, muestra que poco más del 40 por ciento de todas las nuevas contrataciones a finales del año pasado se debieron a un cambio de sector. La proporción de solicitudes de otros sectores ascendió en 2023 a un buen 70 por ciento. Sin embargo, en general se observa poco movimiento, como explica Weber. El valor ha caído de manera constante desde 2021, un año después de que comenzara la pandemia.
No hay señales de una ola de despidos, lo que se describió como la “Gran Dimisión” y se esperaba durante la pandemia. En Alemania, la terminación parece haber seguido siendo una idea, mientras que en EE.UU. en realidad se registraron mayores tarifas de terminación. Desde hace más de diez años la mano de obra en Alemania es cada vez más escasa, por lo que las empresas mantienen a sus empleados. Debido a esta escasez, los empleados tampoco necesariamente tienen que cambiar de industria.
Existe el riesgo de que suceda muy poco en el mercado laboral y no haya suficiente dinamismo para crear cosas nuevas. Cada vez es más importante crear un entorno de trabajo flexible que promueva la innovación y la formación continua, como subraya Barbara Wittmann, Country Manager DACH en Linkedin. La Generación Z, es decir los nacidos entre 1995 y 2010, no muestra un dinamismo particular en el mercado laboral. Los más jóvenes tradicionalmente cambian de trabajo con más frecuencia que las personas mayores y no se diferencian significativamente de las generaciones anteriores. Actualmente en Alemania se debate mucho sobre el desarrollo económico del país, pero en el mercado laboral apenas hay turbulencias.