Uued andmed näitasid, et Saksamaa töötajatel on väiksem tõenäosus tööstust vahetada

Uued andmed näitasid, et Saksamaa töötajatel on väiksem tõenäosus tööstust vahetada

Majanduse ümberkujunemist ja Z-põlvkonna arutelusid silmas pidades on huvitav leid: Saksamaa töötajad vahetavad tööstust harvemini kui enne koroonapandeemia algust. Uue IAB-Linkedini tööstuse muutuste radari järgi väheneb muudatuste arv jätkuvalt, nagu nendib Enzo Weber Tööturu- ja Kutseuuringute Instituudist (IAB).

Hinnang, et F.A.Z. mis oli varem saadaval ja on nüüd avaldatud teist korda, näitab, et veidi üle 40 protsendi kõigist eelmise aasta lõpus uutest töötajatest oli tingitud muutustest tööstuses. Muude sektorite taotluste osakaal oli 2023. aastal tubli 70 protsenti. Sellegipoolest on Weberi selgitusel üldiselt vähe liikumist täheldada. Väärtus on pidevalt langenud alates 2021. aastast, aasta pärast pandeemia algust.

Puuduvad märgid koondamislainest, mida kirjeldati kui "suurt tagasiastumist" ja mida pandeemia ajal oodati. Tundub, et Saksamaal on lõpetamine jäänud mõtteks, samas kui USA-s on lõpetamise määrad tõusnud. Saksamaal on üle kümne aasta tööjõudu vähemaks jäänud, mistõttu ettevõtted hoiavad oma töötajatest kinni. Selle puuduse tõttu ei pea ka töötajad tingimata tööstust vahetama.

On oht, et tööturul toimub liiga vähe ja uute asjade loomiseks ei jätku dünaamilisust. Üha olulisemaks muutub paindliku töökeskkonna loomine, mis soodustab innovatsiooni ja pidevat koolitust, nagu rõhutab Linkedini DACHi maajuht Barbara Wittmann. Z-põlvkond ehk need, kes on sündinud aastatel 1995–2010, ei näita tööturul erilist dünaamilisust. Nooremad inimesed vahetavad traditsiooniliselt töökohta sagedamini kui vanemad inimesed ega erine oluliselt varasematest põlvkondadest. Saksamaal arutletakse praegu palju riigi majandusarengu üle, kuid seevastu tööturul turbulentsi peaaegu pole.