Saksalaiset työntekijät vaihtavat toimialaa harvemmin: uusia tietoja paljastui

Saksalaiset työntekijät vaihtavat toimialaa harvemmin: uusia tietoja paljastui

Taloudellista muutosta ja Z-sukupolvesta käytävää keskustelua ajatellen löytyy mielenkiintoinen havainto: Saksan työntekijät vaihtavat toimialaa harvemmin kuin ennen koronapandemian alkamista. Uuden IAB-Linkedinin teollisuusmuutostutkan mukaan muutosten määrä jatkaa laskuaan, kuten Enzo Weber Institute for Labor Market and Occupational Researchista (IAB) toteaa.

Arvio, että F.A.Z. aiemmin saatavilla ja nyt toista kertaa julkaistu, osoittaa, että viime vuoden lopun uusista työsuhteista hieman yli 40 prosenttia johtui toimialan muutoksesta. Muiden toimialojen hakemusten osuus oli runsaat 70 prosenttia vuonna 2023. Kaiken kaikkiaan liikettä on kuitenkin vähän havaittavissa, kuten Weber selittää. Arvo on laskenut tasaisesti vuodesta 2021 lähtien, vuosi pandemian alkamisen jälkeen.

Pandemian aikana odotetusta irtisanomisaallosta ei ole merkkejä. Saksassa terminointi näyttää jääneen ajatukseksi, kun taas Yhdysvalloissa kohdentamismaksut kasvoivat. Saksassa työvoima on vähentynyt yli kymmenen vuoden ajan, minkä vuoksi yritykset pitävät kiinni työntekijöistään. Tämän puutteen vuoksi työntekijöiden ei myöskään välttämättä tarvitse vaihtaa toimialaa.

Vaarana on, että työmarkkinoilla tapahtuu liian vähän, eikä dynaamisuus riitä uuden luomiseen. On yhä tärkeämpää luoda joustava työympäristö, joka edistää innovaatioita ja jatkuvaa koulutusta, kuten Linkedinin maajohtaja DACH Barbara Wittmann korostaa. Z-sukupolvi eli vuosina 1995–2010 syntyneet eivät näytä työmarkkinoilla erityistä dynaamisuutta. Nuoremmat ihmiset vaihtavat perinteisesti työpaikkaa useammin kuin vanhemmat ihmiset eivätkä eroa merkittävästi aiemmista sukupolvista. Saksassa käydään tällä hetkellä paljon keskustelua maan talouskehityksestä, mutta sitä vastoin työmarkkinoilla ei juurikaan ole turbulenssia.