En Allemagne, les travailleurs sont moins susceptibles de changer de secteur : de nouvelles données révélées

En Allemagne, les travailleurs sont moins susceptibles de changer de secteur : de nouvelles données révélées

Compte tenu de la transformation économique et des débats sur la génération Z, il existe un constat intéressant : les travailleurs allemands changent de secteur moins souvent qu’avant le début de la pandémie du coronavirus. Selon le nouveau radar des changements industriels de l'IAB-Linkedin, le nombre de changements continue de diminuer, comme le déclare Enzo Weber de l'Institut de recherche sur le marché du travail et les professions (IAB).

L'évaluation que le F.A.Z. qui était auparavant disponible et qui est maintenant publié pour la deuxième fois, montre qu'un peu plus de 40 pour cent de toutes les nouvelles embauches à la fin de l'année dernière étaient dues à un changement de secteur. En 2023, la proportion de candidatures provenant d'autres secteurs atteignait 70 pour cent. Néanmoins, dans l'ensemble, il y a peu de mouvements à observer, comme l'explique Weber. La valeur est en baisse constante depuis 2021, un an après le début de la pandémie.

Il n’y a aucun signe d’une vague de licenciements, qualifiée de « grande démission » et attendue pendant la pandémie. En Allemagne, la résiliation semble être restée une idée, tandis qu'aux États-Unis, les taux de résiliation ont en fait augmenté. La main d’œuvre en Allemagne se raréfie depuis plus de dix ans, c’est pourquoi les entreprises conservent leurs salariés. En raison de cette pénurie, les salariés ne doivent pas non plus nécessairement changer de secteur.

Il existe un risque qu'il se passe trop peu de choses sur le marché du travail et qu'il n'y ait pas assez de dynamisme pour créer de nouvelles choses. Il devient de plus en plus important de créer un environnement de travail flexible qui favorise l'innovation et la formation continue, comme le souligne Barbara Wittmann, Country Manager DACH chez Linkedin. La génération Z, c'est-à-dire celles nées entre 1995 et 2010, ne fait pas preuve d'un dynamisme particulier sur le marché du travail. Les jeunes changent traditionnellement d’emploi plus souvent que les personnes plus âgées et ne diffèrent pas sensiblement des générations précédentes. En Allemagne, on parle actuellement beaucoup du développement économique du pays, mais en revanche, il n'y a pratiquement aucune turbulence sur le marché du travail.