Manje je vjerojatno da će radnici u Njemačkoj promijeniti industriju: otkriveni novi podaci

Manje je vjerojatno da će radnici u Njemačkoj promijeniti industriju: otkriveni novi podaci

Postoji zanimljiv nalaz s obzirom na transformaciju gospodarstva i rasprave o Generaciji Z: radnici u Njemačkoj rjeđe mijenjaju djelatnosti nego prije početka pandemije korone. Prema novom IAB-Linkedin radaru promjena u industriji, broj promjena se i dalje smanjuje, navodi Enzo Weber s Instituta za istraživanje tržišta rada i zanimanja (IAB).

Ocjena koju je F.A.Z. koji je već bio dostupan, a sada je objavljen po drugi put, pokazuje da je nešto više od 40 posto svih novozaposlenih na kraju prošle godine bilo zbog promjene u djelatnosti. Udio prijava iz drugih sektora iznosio je dobrih 70 posto u 2023. Ipak, općenito se može primijetiti malo pomaka, kako objašnjava Weber. Vrijednost je u stalnom padu od 2021., godinu dana nakon početka pandemije.

Nema znakova vala otpuštanja, koji je opisan kao “velika ostavka” i očekivan je tijekom pandemije. Čini se da je u Njemačkoj prekid otkaza ostao samo na umu, dok su u SAD-u stvarno povećane stope prekida. Radne snage u Njemačkoj je sve manje već više od deset godina, zbog čega tvrtke drže svoje zaposlenike. Zbog te nestašice ni zaposlenici ne moraju nužno mijenjati industriju.

Postoji rizik da se premalo događa na tržištu rada i da nema dovoljno dinamike za stvaranje novih stvari. Postaje sve važnije stvoriti fleksibilno radno okruženje koje promiče inovacije i kontinuirano usavršavanje, naglašava Barbara Wittmann, Country Manager DACH u Linkedinu. Generacija Z, odnosno oni rođeni od 1995. do 2010., ne pokazuju osobitu dinamiku na tržištu rada. Mlađi ljudi tradicionalno češće mijenjaju poslove od starijih i ne razlikuju se bitno od prethodnih generacija. Trenutno se u Njemačkoj mnogo raspravlja o gospodarskom razvoju zemlje, ali za razliku od toga, na tržištu rada gotovo da i nema turbulencija.