Suche
Mein Konto
A németországi dolgozók kevésbé valószínű, hogy iparágat váltanak: derült ki új adatokból
Tudja meg, miért túl kicsi a fluktuáció a német munkaerőpiacon, és hogyan hat ez a gazdaságra. Az IAB-Linkedin iparági változásradar új megállapításai. #Munkaerőpiac #GenerationZ #Gazdasági változás
A németországi dolgozók kevésbé valószínű, hogy iparágat váltanak: derült ki új adatokból
Érdekes megállapítás a gazdasági átalakulás és a Z generációról szóló viták fényében: A németországi munkavállalók ritkábban váltanak iparágat, mint a koronajárvány kezdete előtt. Az új IAB-Linkedin iparági változásradar szerint a változások száma tovább csökken, ahogy Enzo Weber, a Munkaerő-piaci és Foglalkozáskutató Intézet (IAB) munkatársa állítja.
Az értékelés, hogy az F.A.Z. amely korábban elérhető volt, és immár másodszor jelent meg, azt mutatja, hogy a tavalyi év végén az összes újonnan felvett létszám valamivel több mint 40 százaléka az iparág változásának köszönhető. A más ágazatokból érkező kérelmek aránya 2023-ban bő 70 százalék volt. Ennek ellenére összességében kevés mozgás figyelhető meg, amint azt Weber kifejti. Az érték 2021 óta, egy évvel a járvány kezdete után folyamatosan csökkent.
Nincsenek jelei a „nagy lemondásnak” nevezett és a járvány idején várható elbocsátási hullámnak. Úgy tűnik, hogy Németországban a végződtetés gondolata maradt, míg az Egyesült Államokban valóban megnövekedett a végződtetési arány. A németországi munkaerő több mint tíz éve egyre szűkösebb, ezért a vállalatok ragaszkodnak alkalmazottaikhoz. A hiány miatt az alkalmazottaknak sem kell feltétlenül iparágat váltaniuk.
Fennáll annak a veszélye, hogy túl kevés történik a munkaerőpiacon, és nincs elég dinamizmus az új dolgok létrehozásához. Egyre fontosabbá válik az innovációt és a folyamatos képzést elősegítő rugalmas munkakörnyezet kialakítása, ahogy Barbara Wittmann, a Linkedin DACH országos menedzsere hangsúlyozza. A Z generáció, azaz az 1995 és 2010 között születettek nem mutatnak különösebb dinamizmust a munkaerőpiacon. A fiatalabbak hagyományosan gyakrabban váltanak munkahelyet, mint az idősebbek, és nem térnek el lényegesen az előző generációktól. Németországban jelenleg sok vita folyik az ország gazdasági fejlődéséről, de ezzel szemben alig van turbulencia a munkaerőpiacon.