Darbuotojai Vokietijoje rečiau keičia pramonės šakas: atskleidė nauji duomenys

Darbuotojai Vokietijoje rečiau keičia pramonės šakas: atskleidė nauji duomenys

Atsižvelgiant į ekonomikos transformaciją ir diskusijas apie Z kartą, yra įdomus atradimas: darbuotojai Vokietijoje rečiau keičia pramonės šakas nei prieš prasidedant korona pandemijai. Remiantis naujuoju IAB-Linkedin pramonės pokyčių radaru, pakeitimų skaičius ir toliau mažėja, kaip teigia Enzo Weberis iš Darbo rinkos ir profesinių tyrimų instituto (IAB).

Įvertinimas, kad F.A.Z. kuris anksčiau buvo prieinamas, o dabar paskelbtas antrą kartą, rodo, kad praėjusių metų pabaigoje kiek daugiau nei 40 procentų visų naujų darbuotojų buvo dėl pramonės pasikeitimo. 2023 m. paraiškų iš kitų sektorių dalis sudarė gerus 70 procentų. Vis dėlto, kaip aiškina Weberis, apskritai pastebimas nedidelis judėjimas. Vertė nuolat krito nuo 2021 m., praėjus metams nuo pandemijos pradžios.

Nėra ženklų, kad būtų atleista iš darbo, kuri buvo apibūdinta kaip „Didysis atsistatydinimas“ ir buvo tikimasi pandemijos metu. Atrodo, kad Vokietijoje skambučio nutraukimas tebebuvo svarstomas, o JAV iš tikrųjų padidėjo skambučių užbaigimo tarifai. Darbo jėgos Vokietijoje sumažėjo daugiau nei dešimt metų, todėl įmonės laikosi savo darbuotojų. Dėl šio trūkumo darbuotojai taip pat nebūtinai turi keisti pramonės šakas.

Kyla rizika, kad darbo rinkoje vyksta per mažai ir neužtenka dinamiškumo kurti naujus dalykus. Kaip pabrėžia „Linkedin“ DACH šalies vadovė Barbara Wittmann, vis svarbiau tampa sukurti lanksčią darbo aplinką, skatinančią naujoves ir nuolatinius mokymus. Z karta, t. y. gimusieji nuo 1995 iki 2010 m., neparodo ypatingo dinamiškumo darbo rinkoje. Jaunesni žmonės tradiciškai darbą keičia dažniau nei vyresni ir iš esmės nesiskiria nuo ankstesnių kartų. Šiuo metu Vokietijoje daug diskutuojama apie šalies ekonominį vystymąsi, tačiau, priešingai, neramumų darbo rinkoje beveik nėra.